2026年香港NGO如何應對通脹壓力？本文深度評測4大熱門NGO HRIS人力資源管理軟件，包括ChillHRIS及Multiable HCM等，助非牟利機構全面自動化強積金供款、468條例及e-MPF合規管理。
Microsoft 的 AI 擴張野心曝光：2032 年資料中心容量要衝上 38 吉瓦，增幅超過三倍。但同一時間，公司承諾不會推高居民電價，並在 2030 年前把用水強度改善 40%。說白了，是要用電費保證、節水與就業投資，換取社區不反對。
AI 正快速取代傳統入門工作，導致剛畢業的大學生面臨「學歷愈高，就業愈難」的嚴峻困局。單靠傳統的就業津貼已無法解決「產學脫軌」的深層次矛盾。在企業將 AI 視為核心營運工具的今天，具備解難與溝通能力的人才最受青睞。社會必須推進教育課程改革，加入前沿科技與實戰訓練，才能讓年輕人重拾競爭力，順利與未來職場接軌
Google Cloud 在香港招聘 Web3 產業首席架構師，職位列明 RWA、穩定幣、代幣化存款及數碼資產託管等要求。市場關注國際科技企業會否加快部署香港機構級區塊鏈基建。
OpenAI 推出 GPT-6 Sol、Luna，今次不只減價：API 價格最高減半，Coding、Agent、Computer Use 及 factuality 全面提升，Prompt Cache 亦有重要改動，連 reasoning effort、tools 變更都可保留 cache。開發者需要知道的新功能，一篇整理。
Claude Opus 5.5 正式登場，開發者最值得留意的不只是 Coding 能力再升級：API 價格下降、速度提升，但同時有 4 個 Breaking Changes。Thinking 不能再關、Forced Tool Use 被取消，Agent conversation 管理亦要改。準備升級前，這篇懶人包先看清楚。
OpenAI 於本週一發表一套前沿人工智能安全建議，把焦點放在對齊研究與「遞歸自我改進」兩大課題，呼籲美國牽頭，聯同全球約 10 個國家的人工智能安全研究所制訂共同技術標準，OpenAI 承認完全自主的遞歸自我改進至今仍未出現，但業界過去 2 個月接連披露智能代理失控個案，Anthropic 亦公開自家模型已主導約 26% 的內部研發工作，顯示「由人工智能開發人工智能」正由理論走向工程現實，安全標準的制訂明顯落後於技術進度。
每個員工都用 AI，不代表整間公司真的變快。百度最新庫庫 AI 企業版把重點由個人 Copilot 推向 AI Native 組織；Kooko 海外用戶亦破千萬。從 Context、Skill、Workflow 到 ROI、Data Residency，企業下一步該怎樣部署 AI？
丹麥製藥商 Novo Nordisk 與 Anthropic 合作，引入 Claude Science 平台加快新藥研發，並強化內部軟件開發能力。這次是公司年內第三度重大 AI 合作。
AWS 推出 Amazon Quick Desktop，把 Email、Slack、CRM、本機文件與 Agent 串在一起。今次實試發現，重點不在回應更快，而是讓 AI 理解 Context、拆解任務、背景執行，再把人力留給真正要判斷的工作。企業計 ROI，也許更應看 Human Time 慳了幾多少。