Meta 推出免費職業培訓計劃「勞工學院」，為 AI 數據中心建設培育熟練工人。完成 5 週課程學員可獲職位保證，反映科技巨企正由「搶人才」轉向「育人才」，以應對 AI 基建人才短缺問題。
Anthropic 發布 Claude Fable 5，將防蒸餾列為核心功能，反映 AI 競爭正由模型能力延伸至技術封鎖與地緣政治防線。文章分析防護機制成效、API 商業模式矛盾，以及算力壁壘在 AI 軍備競賽中角色。
Serena Wong
光子網絡正成為 AI 基建新戰場。英國初創 Oriole Networks 推出 PRISM 全光子網絡平台，聲稱可削減數據中心核心耗電量高達 81%，並大幅降低 GPU 閒置時間，為企業提供毋須等待太空數據中心落實另一條節能路徑。
Hyundai 於 2026 年 FIFA 世界盃部署 Boston Dynamics Spot 機械狗，展示科技安保新應用。事件同時突顯企業導入智能機械人時，必須正視人手重組、資安、私隱及法律責任等治理挑戰。
OpenAI、Anthropic、Google DeepMind 及 Microsoft AI 聯名促請美國國會立法，強制合成 DNA 及 RNA 訂單篩查。隨着 AI 降低生物武器製造門檻，基因合成監管與生物安全防線正成為全球 AI 治理新焦點。
Google 公布 5 項數據中心用水管理承諾，回應 AI 基礎設施急速擴張帶來水資源壓力。公司承諾補充水資源、提升透明度及採用替代冷卻方案，但批評者認為措施多屬既有做法，未必足以化解社區疑慮。
Anthropic 向 ENISA 開放 Claude Mythos，令歐盟首次取得這款網絡安全 AI 模型使用權。事件突顯 AI 主權、漏洞治理與跨大西洋監管博弈，亦揭示企業與政府面對新一代攻擊性 AI 工具時的安全挑戰。
Anthropic 以嚴格文化面試及禁用 AI 招聘流程，重新定義 AI 時代人才標準。從知識獨立性、倫理判斷到真實思維能力，這套選才方法突顯頂尖 AI 企業如何尋找難以被 AI 取代的人才。
越南財政部提議將數碼資產、虛擬資產及知識產權納入銀行貸款抵押品範圍，期望能改善中小企融資困難。若草案獲國會通過，越南或成為亞洲少數正式引入數碼資產抵押機制國家之一，為東南亞數碼金融監管帶來新參考。
