業界消息

持續多時的新冠肺炎疫情反反覆覆，令不同行業的公司都面對經營困難，處於水深火熱。路不轉人轉，在等待各種支援紓困措施之外，一向靈活的香港企業已積極尋求自救之道，包括提高營運效率、改用網上銷售方式和開拓另類商機等，而成本效益高又可遙距操作的雲端科技因而成為備受重視的基礎平台和工具。

阿里雲將於 7 月 30 及 31 日首次舉辦線上客戶分享大會 Apsara Chat，匯聚了多家知名企業的代表，一起分享運用雲端科技加速企業數碼轉型，在運營效能、成本控制、拓展業務上取得突破的經驗。值得注意的是，這是一個商業和 IT 內容並重的活動，所以不論上市公司、中小企及初創企業，又或者負責企業營運還是科技應用的人士，都有機會從中獲得啟發，轉而應用到業務之上，協助所屬企業渡過困境。

提升營運效率

對於希望運用雲端科技提升營運效率的企業，由中電旗下 CLP Innovation 分享如何利用 IoT 和雲端技術推行智能辦公室的經驗，值得參考。而電視廣播有限公司旗下的 MyTV Super 則會介紹該公司如何運用智能設計服務，提升為客戶推出電子廣告的效率，並滿足客戶的不同要求。

▲活動中既有傳統行業也有新經濟模式的企業分享

開拓網上銷售或服務平台

培力集團、EVI、卓悅集團則會分享透過網上平台擴展業務的心得。培力集團旗下的農本方一直提供一站式種植到應診的中醫藥服務；在疫情影響下，市民雖然更注重保健和養生，卻逐漸偏向網上購物模式，所以農本方未來會有相應的規劃。EVI 則會針對疫情下在家上課的趨勢，運用網上教學平台為教育界提供服務，令家長、學生和老師都有更好體驗。事實上，疫情對零售業的打擊之大不用多說，而卓悅集團如何迅速應變和尋找出路，將是相當引人入勝的話題。

捕捉新經濟商機並達到規管要求

AQUMON 和螞蟻銀行則是新經濟模式的表表者。前者利用雲運算、演算法、大數據、AI 等為投資者分析風險及偏好，迅速地自動制定投資組合，無須經歷「揀」的煩惱，即可輕鬆投資，管理自己的財富。後者是本港已取得牌照的八大虛擬銀行之一，必須針對技術風險管理、雲端環境佈建、營運管理等方面，符合相關監管機構非常嚴格的要求。即使不是從事金融科技的人士，也能從他們的分享當中，一窺運用雲端科技提供分秒必爭的服務和管理風險的實踐方法。

除此以外，阿里雲也會分享利用雲端科技， 降低成本、增加效率、推動創新和提升競爭力的訣竅，還會發佈阿里雲於香港的最新發展方向，包括協助本地企業於後疫情的新數碼時代中，能夠持續創新的策略及解決方案。活動也為參與者提供多個產品、服務、認證課程、考試的優惠。

疫情之下，其實許多本港企業都已認識到數碼轉型為業務創造生機的必要性，但卻可能感覺無從入手或者效果有待改善。阿里雲 Apsara Chat 正好是一個交流吸收知識和經驗的好機會，不應錯過。

有關詳情和登記，請瀏覽阿里雲 Apsara Chat 活動網站。

智慧城市、智慧政府 

由於加入了查閱 2019 冠狀病毒病「電子針卡」、醫健通、「税務易」、網上申請續領車輛牌照等熱門服務，政府的「智方便」近年登記人數及提供的服務數量均有明顯增長。行政長官李家超於《施政報告》中表示將再下一城建設智慧政府，目標在 2025 年或之前完成所有政府部門的電子政府審計，並於 3 年內全面採用「智方便」提供一站式數碼服務。

《施政報告》計劃未來會推出 100 個數碼政府項目，同時繼續積極開放政府數據，和鼓勵公私營機構開放更多數據供業界創新應用。此外，明年修例指明新建樓宇須預留空間裝設流動通訊設施，進一步擴大 5G 網絡。 

智慧出行

李家超表示，將持續推進各項智慧出行措施，結合交通運輸和先進科技，包括完善「交通數據分析系統」和探討推展智慧公路的可行性。預料會在明年完成「交通運輸策略性研究」下的全港性交通習慣調查，並在 2024 年推展包括測試自動駕駛車輛等先導計劃。他期望可在 2025 年公布以構建可靠、安全、智能和環保高效運輸系統為目標的「運輸策略藍圖」。

醫療科技

至於醫療科技方面，則期望能善用科技提升病人體驗，料於 2023 年 3 月 31 日前，所有醫管局轄下設有遙距醫療服務之專科門診，都能提供藥物送遞服務；另所有醫管局轄下診所，將可以電子方式簽發病假證明書，以取代目前的紙本方式。

樂齡科技

李家超透露明年第三季，將把「長者社區照顧服務券試驗計劃」恆常化，分 階段將受惠人數增加 50%，服務券適用範圍亦會擴展至租借輔助科技產品； 及至明年第四季，會把中心服務範圍擴展至退休生活規劃、樂齡科技推廣等。

藝術科技

制訂新的「十年文化藝術設施發展藍圖」，包括增加康文署旗下博物館數目至 19 間，增加表演場地座位數目約 50%。明年起分階段啟用的東九文化中心將成為加速「藝術 + 科技」結合的基地。

發展「北部都會區」

建成後的「北部都會區」，將以「國際創科新城」為主題。未來五年，產業用地將陸續推出，支援發展創科和其他產業。河套地區以外的首批新田創科用地，則於 2024 年動工；洪水橋和元朗一帶的物流及新興工業園首批工業大廈用地將於明年起推出。

《施政報告》預期在「創科創投基金」下，吸引在本地創科初創企業的累計私人投資，將由 2022 年的 17 億元增加至 2027 年的不少於 40 億元。

雖然近年因疫情帶來不少挑戰，本港的國際金融、貿易、航運中心地位接連被新加坡搶去光環，但行政長官李家超今天（19 日）發表其任內首份《施政報告》時強調香港仍具有一定優勢，在「一國兩制」下機遇處處。

吸納及培訓人才

針對人才流失問題，李家超透露本地勞動人口在過去兩年流失約 14 萬人。將推出的「高端人才通行證計劃」，為期兩年，吸納過去一年年薪達港幣 250 萬元或以上的人士。另「科技人才入境計劃」將撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時，必須增聘本地僱員的規定；與此同時，會讓更多來港參與短期活動的訪客無須申請工作簽證，涵蓋更多類別。他在《施政報告》推出多項新措施，相信可達到每年引入 35,000 名人才的目標。

為紓緩人才荒，政府將與「引進重點企業辦公室」合作， 提供針對性的特別配套措施。此外，會向「研究人才庫」計劃下聘用研發人才的科研機構和創科企業，增加約 10% 資助，並額外為持有博士學位的科研人才提供生活津貼；計劃亦將增加住宿支援和擴展「創科實習計劃」。

至於人才培訓方面，會針對有殷切需求的特定行業（如資訊科技），於下學年起分階段每屆增加 1,000 個自資高級文憑資助學額，和 2,000 個自資學士 學位課程資助學額。 

於今年內成立的「引進重點企業辦公室」，配合 50 億元「策略性創科基金」，以及落馬洲河套區港深創新及科技園（港深創科園），由 2024 年起提供的創科土地和空間，針對吸納生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進製造與新能源科技的優秀企業和人才落戶香港。

國際創新科技中心 

政府會在今年內推出「香港創新科技發展藍圖」，就四大發展方向制訂重點政策：第一，完善創科生態圈，實現香港「再工業化」；第二，壯大創科人才庫；第三，建設智慧香港；第四，積極融入國家發展大局，同時鞏固香港國際化優勢。 

「商業數據通」將於今年內出台，提供一站式平台給企業分享營運數據，讓銀行準確評估企業情況， 提高中小企獲批貸款的機會。至於虛擬資產方面，政府已提交條例草案建議引入有關服務提供者的法定發牌制度。此外，金管局已展開「數碼港元」的準備工作，並正與內地機構合作擴大在港以「數字人民幣」作為跨境支付工具的測試。

有見近年愈來愈多企業關注 ESG，李家超亦點名發展綠色和可持續金融，以及在香港建設國際碳市場，並支持港交所繼續推展與廣州金融機構等在碳市場發展的合作。

再工業化

2025 年起，將會分階段完成科學園和數碼港的擴建工程，提供合共約 100,000 平方米的額外樓面面積。另外政府正規劃東鐵線科學園╱白石角站，目標是在 2033 年或之前開通。

設立「工業專員」，專責統籌和督導「再工業化」的策略工作，協助製造業利用創新科技升級轉型。研究在大埔創新園興建第二個先進製造業中心，以及通過「再工業化資助計劃」，資助更多智能生產線在港設立，目標是將智能生產線由目前約 30 條在五年間增加四倍至超過 130 條。

為促進科研成果商品化，將設立 100 億元「產學研 1+ 計劃」，由明年開始以配對形式資助不少於 100 個大學研發團隊，分兩期完成項目：第一期是三年內成功把科研成果轉化落地，第二期是隨後兩年內把科研成果商品化。

而在「創新及科技基金」下資助計劃的研發項目的私營市場投入，將由 2022 年的 8 億元增加至 2027 年的 16 億元。

近年，不少 IT 企業均面對人才短缺的挑戰，除了專上學院加緊開設相關課程，商界方面亦不時推出專業認證培訓人才。薯片叔叔共創社便於「全球教育科技峰會」上，倡議香港必須透過數碼科技支援人才再培訓及提升技能。

薯片叔叔共創社創辦人曾俊華表示：「任何社會要可持續發展，人才發展非常重要。關於不同行業人才嚴重短缺的問題，現正是合適時機在香港啟動學習嶄新技能運動，作為香港疫後復甦策略不可或缺的部分。」 

曾俊華在開幕致辭時強調科技顛覆了幾乎所有行業，現正是時候我們也利用科技來創新學習的方式。而開幕儀式嘉賓，包括香港大學副校長(教學) 何立仁教授、羅兵咸永道大灣區及香港 ESG 服務領袖方蘊萱，以及 JobsDB 香港區營運總監李政勳等，亦認為教育科技可讓學習變得更普及、更靈活、更具擴展性、更吸引、更個人化和更有效。 

亞洲人才發展需要 

根據 LinkedIn 關於亞太區學習趨勢的最新報告，負責學習與發展(L&D)的專業人士，預計可獲得更多財政的比例將會是過去六年來最多。由 JobsDB 香港區營運總監李政勳主持的「亞洲人才發展需要與趨勢」小組專題討論講者們均指出，對於學習基於技能、一口式迷你課程、按需、激勵、個人化和協作的培訓需求將與日俱增。

倡跨界合作引入教育科技方案 

「了解教育科技的應用: 跨界合作」環節中，倫敦大學學院 知識研究所 Learner Centred Design 教授 Rose Luckin 強調，人工智能和機器學習收集和分析學生數據的價值，是有助發展以證據為本的學習方法。香港人才科技初創公司 Ergon Global 的關竣傑分享了其公司如何利用擴展現實和區塊鏈協助機構吸引、挽留和培育人才。關於人工智能涉及的道德問題，Luckin 教授的立場是「我們需要確保我們對它所做的一切都是由合理的教學目標驅動」。 

峰會的另一個共同主題是生態系統方法的重要性。凱德集團高級副總裁兼學習與創新部主管 James  Andrade 博士則分享了其公司的最新計劃「Catapult」－東南亞首個及最大型的共享學習中心，該中心 藉學習科技提供行政管理課程。該個在新加坡進行的項目展示出政府、企業和培訓機構如何共同開發學 習生態系統。韓國國家訊息技術促進機構 (National IT Promotion Agency) 元宇宙推廣部副總裁 Min Kim 博 士形容，與不同利益持份者合作是韓國政府元宇宙策略的核心。 

自 2020 年起，薯片叔叔共創社每年都會舉辦「全球教育科技企業全球拓展計劃」，旨在將世界各地成熟有效的教育科技方案引入香港，並將香港發展為全球教育科技初創企業拓展亞洲業務的跳板。今 年該計劃的主題為「成人的未來學習」。而在今年 4 月發布的「教育科技催化創新研究」報告中，薯片叔叔共創社則提出了多項建議，包括設立高瞻遠矚的教育工作者和商界領袖社群。

「1.5°C 峰會──以科技定義未來十年」乃今年 StartmeupHK 創業節揭幕活動之一，旨在探討如何以突破性科技，驅動香港和其他城市在關鍵十年緩減氣候變化影響，建構可持續未來。

第二屆 1.5°C 峰會由新世界發展旗下開放式創新平台 Eureka Nova 主辦共 10 場研討會，並於會上展示 28 個氣候科技初創公司展位，放眼香港於 2050 年前實現碳中和的目標。1.5°C 峰會重點探討十年大幅度減少碳排放的對策，當中涉及零碳排放創新技術、綠色建築節能科技的應用、環保交通運輸方案，以及重塑減廢行動等，期望將全球暖化升幅控制在攝氏 1.5 度以內，緩解引發氣候變化最危險和不可逆轉的影響。

投資推廣署助理署長吳國才在開幕典禮上發言指出：「香港在發展綠色及可持續金融方面的前景光明，憑藉我們作為國際金融中心的優勢，將可促進國際資本與優質綠色項目的合作，從而助香港於 2050 年前實現碳中和目標，以及推動綠色經濟轉型。峰會更提供了一個配對合適投資者及服務創業者的平台，讓創業家、投資者和企業共聚一堂，合力推動行業的真正影響力和增長。」

減碳排放須長遠決心

新世界發展開放創新平台助理總經理黃振南開幕致辭表示：「我們希望透過峰會的研討會，為公司和個人提供一個能啟發思考以締造行動的平台，並為企業和初創公司等不同的持份者創造機遇，共同制定務實的執行方案。未來，Eureka Nova 將繼續服務新世界生態圈和合作夥伴，加快推動具影響力的創新研發、培育初創企業並推動產品商業化。我們還將與其他企業夥伴及持份者合作，透過嶄新科技應對氣候變化影響，為可持續發展生態圈創造協同效應。」

原來新世界早於 2018 年，已制訂 2030 可持續發展願景（2030 願景），參照聯合國可持續發展目標及新世界的業務運作，就環保、健康、智能與關愛四大方針塑造客戶體驗。2030 願景訂下環保目標，將集團的能源及碳排放強度，較 2015 財政年度基準年水平減半。今年 6 月，新世界發展成為亞洲第三家房地產公司，獲科學基礎減量目標倡議組織（Science Based Target initiative, SBTi）批核其 1.5°C 科學基礎減量短期目標，並承諾會根據 SBTi 淨零排放標準（Net-Zero Standard）制定長期減排目標，可見新世界發展的長遠決心。

Microsoft 香港踏入30週年，展望將來 Microsoft 香港及澳門區總經理陳珊珊認為，企業行政總裁應著眼混合辦公模式、可持續發展，以及雲端驅動的元宇宙這三個可推動香港持續發展成為科技樞紐的重要條件。

混合辦公模式

疫情使遙距辦公成爲主流，員工亦逐漸傾向靈活辦公，而混合辦公模式已成爲企業文化的一部分。爲爭取最好的人才，僱主必須著力為員工提供靈活性，而懂得運用科技的企業已經讓員工實現遙距協作。例如，會計部員工現可在辦公室外管理發票、引入新的内部溝通方式來吸引員工等。企業需要接受混合辦公模式將繼續存在，而企業領袖需要引入能快速配置、易於使用和有效的科技，協助企業實現無縫和安全協作。 

可持續發展

消費者日趨注意可持續營運的重要性，並尋求符合他們理念的產品和服務。監管機構也致力完善環境、社會和管治（ESG）監管。在香港的數碼化進程中，穩健的 ESG 策略尤為重要，企業亦需要認真對待 ESG 數據。

有鑑於難以量化可持續發展的進度，而僅有的ESG數據分散於不同的企業部門，為企業在編製ESG 報告帶來巨大挑戰。然而，科技可以將獨立的數據整合到一個平台中，為 ESG 相關的決策提供依據。Microsoft致力與客戶和合作夥伴緊密合作，通過科技驅動的可持續發展解決方案減少碳足跡。其中，可持續雲（Microsoft Cloud for Sustainability）為企業提供一套全面、完整和自動化的見解，讓企業量度（Record）、報告他們的碳排放（Report）、制定可持續發展目標和採取可量度的減排行動（Reduce），同時根據數據和人工智能提出建議，協助減少排放和合規差距。

元宇宙

Microsoft 行政總裁 Satya Nadella 指出，元宇宙代表著互聯網的下一波浪潮。它提供了一種新的方法鼓勵員工、優化營運、改善產品和更好地吸引客戶。從社會角度來看，發展更沉浸式虛擬體驗將讓人們建立具備共同價值觀的社區，更真實地表達自己。

元宇宙將讓人們能夠體驗 3D 數碼内容，邁向 Web 3.0。因此陳珊珊預計這將為新的媒體和應用程式創造機會。不過在開發元宇宙驅動的未來時，不要忘記構建一個以身份、個人私隱和信任為核心的開放平台的重要性。

雲端能力引領發展

展望數碼時代，陳珊珊認爲雲端技術的變革力量是香港作爲科技樞紐的成功關鍵。雲端在促進企業轉型和初創企業成長方面，發揮著明確和持久的作用。Microsoft 將繼續運用科技推動香港發展，長遠支援公私營部門的創新發展。

Google 香港推出以智慧數碼城市（Smarter Digital City）項目的研究報告發現，即使香港企業願意投入更多資源進行數碼轉型，招聘具備相關技能及行業知識的人才仍是一大挑戰。為推動本港的智慧數碼城市發展及培育人才，Google 香港將推出全新 Google Career Certificates 智慧數碼人才計劃，並將透過與香港青年協會合作發放助學金，支援 1,000 位有需要的本地青年人免費修讀 Google Career Certificates 課程並取得專業證書。

「Google Career Certificates 智慧數碼人才計劃」旨在透過一系列靈活的​​網上學習課程，讓來自不同背景的人士，在無須相關經驗的情況下，六個月內培養實用數碼職業技能，為快速投身資訊科技行業和更多熱門職位做好準備。

計劃包括一系列專業證書課程，分別涵蓋：Data Analytics、Digital Marketing & E-commerce、IT Support、IT Automation、Project Managment、UX Design。每個課程為時 110 至 200 小時，可選擇多於 1 個課程，亦可報讀全部課程，於 1 年內修畢。 

1. 免費學習熱門數碼技能

• 提供助學金讓參加者在 1 年內於 Coursera 修讀 Google Career Certificates 專業證書課程
• 可按自己的步伐完成證書，亦可隨時報讀及轉換任何 Google Career Certificates 課程

2. 學習如何更積極地、更自信地展示自己的成就

• 參加由 Google 員工主持的#IamRemarkable工作坊
• 獲得一次免費的個人形象照拍攝機會

Google 香港銷售及營運總經理余名德表示，研究顯示及至2025 年全球將有 8,500 萬職位被機器取替，然而人和機器的協作亦將創造 9,700 個新工作單位，市場亦會出現新需求；研究又顯示，64%大企業及 51%中小企面對數碼人才招聘困難，Google 香港希望能打破傳統招聘模式，透過是次計劃培育來自不同背景的人才，助他們提高就業能力，滿足市場需求。香港青年協會業務總監鄧良順則表示，疫情下不少青年面對失業及就業問題，認為計劃可協助青年向上流。

申請資格

• 年齡介乎 16 至 35 歲的香港永久性居民
• 有需要的社群，包括但不限於：

1. 低收入人士 （ 現正接受「學校書簿津貼計劃」及/或「綜合社會保障援助計劃」）
2. 女性
3. 特殊學習障礙者
4. 少數族裔

• 對學習新的職業技能和科技創新有興趣

 報名日期：2022 年 7 月 14 日至 8 月 14 日

華潤創業與馮氏投資近日宣布正式簽署合資協議，成立一個 3 億美元投資平台，雙方各佔 50%；該平台將聚焦優質品牌、產品、服務和技術的業務投資。雙方將各出資 1.5 億美元。

投資平台將專注於投資有潛力引進或擴張中國市場（特別是在大灣區）的消費和生活方式相關的優質品牌、產品、服務及/或創新技術，並與大灣區的預測消費增長趨勢有協同性（尤其是在生活方式、時尚和醫療保健領域）的非中國境內註冊公司，以順應國內現代消費者健康和時尚的生活方式，同時被投企業可借助華潤在中國內地的銷售網絡和馮氏的環球供應鏈擴張業務。

華潤集團助理總經理、華潤創業董事長及 CEO 陳鹰表示，通過與馮氏正式成立投資平台，未來雙方可以發揮各自的優勢，攜手將優質的品牌、產品、服務及創新技術引入到粵港澳大灣區，不斷滿足消費者日益增長的美好生活需要。

馮氏投資主席馮國經博士則表示：「中國消費將持續蓬勃增長，並為有意在中國經營消費品和生活方式相關品牌的公司創造大量機會。 隨著越來越多的中國消費者對優質新品牌、產品、服務和技術的需求日益增長，我們很高興與華創聯手，投資具有巨大增長潛力的新消費領域，諸如食品、 生活方式、時尚和醫療保健等。」

第五波疫情對不少商戶造成重大打擊，企業營運亦因物流或公共服務受阻而受影響。雖然在電子消費券的刺激下市場逐步回穩，但第五波疫情對整體市場以至經濟環境的實際影響到底有多大？

消費者信貸資料機構環聯（NYSE: TRU） 近日便發佈了 2022 年第一季的《全球消費者脈搏研究報告》，其中，66%消費者表示過去三個月收入維持不變或下降；58%受訪者預計情況會在未來 12 個月持續。 

根據香港政府統計處，2021 年 12 月至 2022 年 2 月的經季節性調整失業率從上一季的 3.9%升至 4.5%1。消費者脈搏研究的結果進一步解釋失業率上升對消費者的影響。21%受訪者表示遭到減薪，而 12%受訪者表示自己或有家人失業。在充滿挑戰的市場環境下，27%消費者預計無法全額繳付賬單或償還貸款，較上季增加五個百分點，與過去多輪調查呈現相反趨勢。而在表示無法履行財務責任的受訪者中，打算利用信貸處理帳項的人數持續上升，而計劃動用儲蓄的人數則減少。

▲環聯亞太區產品技術與風險管理高級總監張家龍

環聯亞太區產品技術與風險管理高級總監張家龍表示：「第五波疫情對香港社會帶來嚴重影響，並對自 2021 年中起逐步改善的消費者信心造成打擊。在本波疫情對家庭收入造成的財務影響與之前幾波相若的同 時，消費者亦更多運用信貸工具以妥善管理開支。我們過去的多輪調查顯示，一旦疫情開始緩和，市場便 會迅速復甦。因此，我們有信心香港會在疫情緩和後如既往般反彈復甦。」 

可持續發展實踐對消費者信貸決策有正面影響 

本季報告亦探討了消費者對可持續發展的態度。40%受訪者認為，在決定購買信貸產品或再融資時，財務機構在可持續發展方面的實踐是非常重要的考慮因素。超過八成消費者認為，如果財務機構提供與自己的碳足跡及環保行為相關聯的獎勵計劃，會影響他們變得更環保。

研究結果揭示了可持續性發展在消費者信貸決策中扮演愈加重要的角色，並為業界在未來設計產品方面提供了新方向。張家龍相信，隨著公眾意識提高，以及政府計劃將香港發展成為大灣區和國際綠色金融中心，可持續發展正成為業界日益重要的議題。

「明日創科領袖培 訓計劃」（Technology Leaders of Tomorrow Programme，TLT 計劃）乃香港科技園創科學院（HKSTP InnoAcademy）的重點項目，貫徹「薈萃不同創不同」 的主題。

TLT 計劃於 2020 年首次舉辦，過去兩屆共有 20 名年輕領袖從計劃畢業。第三屆現開放予本地及海外的年輕創科菁英報名，計劃將提供 超過 30 個工作機會，涵蓋人工智能及機械人、軟件工程、生物醫學科技等不同領域，培育學員成為未來行業領袖。 

「明日創科領袖培訓計劃 2022」重點內容：

• 為年輕創科人才而設的科研工作崗位 
• 具吸引力的月薪：港幣$25,000 元（學士畢業生）/$30,000 元（碩士畢業生）/ $45,000 元 （博士畢業生） 
• 多個領導訓練、創新項目及與行政人員的工作影子環節 
• 參與香港創科學院人才薈，有機會接觸獨角獸公司創辦人及其他科技領袖，並可優先參與大灣區創科飛躍學院（GBA InnoAcademy）計劃、獲事業發展和拓展人脈機會
• 非本地學員將獲得為期 3 個月於 InnoCell 的免費住宿，體驗香港創科生態圈的「Work.  Live. Play. Learn.」獨有文化 

學員將先於科技園公司接受六星期的實習及兩星期的創新項目培訓，隨後於其中一間夥伴公司擔任全職科研工作崗位。這些培訓及實習體驗將使學員在畢業時獲得深度領導能力，以及涵蓋人工智能及機械人、生物醫學科技、數據及智慧城市科技，以及金融科技等眾多範疇的專業知識。

「明日創科領袖培訓計劃」現正公開接受報名，並將於 2022 年 4 月 24 日（星期日）截止申請。

3 月 31 日乃「世界備份日」，企業是時候檢視和研究相關安全措施，尤其在新常態下，員工每每在辦公室與遙距工作之間轉換，數據備份比甚麼時候都重要。你的企業可有為數據落實完善的備份策略，減輕數據遺失或被盜所帶來的風險？

第五波疫情下，不少上班族奉行遙距工作，大大增加了攻擊和數據遺失的潛在危機，加上常見漏洞和暴露於攻擊中的次數增加，以及不同程度的勒索軟件，公司復原的能力令人擔心，有效的備份策略至關重要。

3-2-1 備份策略 

「世界備份日」喚醒大家數據備份的重要，這往往是個人和企業能夠真正減低網絡攻擊影響的唯一方法。 Kroll 建議採用「3-2-1 備份策略」：

• ３個數據備份 ── 包括原始數據和至少兩個備份。
• ２種不同媒介 ── 數據的兩個備份應儲存於不同的媒介。
• １份離線備份 ── 應至少將一份數據備份以離線方式儲存，方便在災難時進行復原。

 企業還應該測試備份，以清楚了解實際備份的流程，以及在緊急情況下從備份中恢復數據需時多久。

「3-2-1備份策略」獲信息安全專業人員和政府機構公認為最佳實踐，這不能保證所有數據都不會受到損害，但有助於減輕數據遺失時帶來的大多數風險。借助分層保護和更靈活地存取數據，即使技術出現故障或損壞、發生勒索軟件等網絡事故或自然災害時，企業也可以迅速復原數據。