裁員

Canva 創立 13 年來首次大規模重整，增長放緩下影響 1,271 人，約佔 22% 人手，離職員工最少獲 6 個月薪金，另可申請 1 萬美元創業資助。管理層可參考其跨地區補償及職位整合做法。

Barclays 計劃削減約 5,000 個職位，六成屬支援職能，包括開發人員，但行政總裁稱 AI 只是「糖霜」。企業在分配人力與 AI 預算前，應先看基建、流程及重組成本的時間差。

Uber 今次裁員，唔單止係為咗慳錢。更殘酷的現實係：無人車大戰殺到，Waymo 同 Tesla 喺後面猛追。Uber 行政總裁 Dara Khosrowshahi 決定削管理層、Cut 遙距辦公、裁走 3,300 人，換取超過 100 億美元投入自駕車。

Nokia 將於年底前關閉大部分中國業務，裁減 7,200 名員工。杭州研發中心涉及 1,600 個職位率先關閉，市場份額跌至不足 3%。這是地緣政治的結果，還是市場選擇？

大眾汽車公布「未來計劃」，車型陣容削減約一半，全球年產能縮至 900 萬輛。監事會同日以 12 票對 7 票否決管理層提出的裁員關廠方案，裁員規模及關廠名單暫未落實。

Xbox 大規模裁員之際，其行政總裁阿莎·夏爾馬獲聯儲局委任為「就業與生產力」顧問。裁員波及 1,600 至 3,200 人，同一時間她卻要參與制定就業政策建議。聯儲局期望借助產業經驗評估 AI 對經濟的影響，但外界質疑其立場能否中立。

Mark Zuckerberg 日前在 Meta 內部員工大會上向員工坦言，AI agent 的發展速度並未如管理層先前預期般加快，令外界質疑公司押注以 AI 取代人力的策略成效，據報道，Meta 今年稍早裁減約 8,000 名企業員工，佔企業人手約 10%，公司另將 7,000 人調配至不同 AI 部門，包括名為 Agent Transformation 的團隊。

Meta 以 AI 訓練為名，透過 MCI 計劃強制監控員工電腦行為，引發大規模抗議。

Cloudflare 宣布在全球裁減逾 1,100 名員工把公司重組為以 AI 代理為核心的營運模式，這宗 Cloudflare AI 裁員發生在 2026 年 5 月 7 日，由行政總裁 Matthew Prince 與總裁兼營運總監 Michelle Zatlyn 向全球員工發信。他表示公司內部 AI 使用量三個月內增逾 600%，將透過重新設計角色、流程與招聘方向進行轉型。

Microsoft 宣布史上首次自願退休買斷方案，符合「年齡+年資≥70」的員工可申請。這是降本轉型的財務工具，還是AI取代人類的前奏？