Canva 宣布創立 13 年來首次大規模重整，影響 1,271 人，約佔全球員工 22%；受影響員工有的面臨離職，有的要轉職或搬到中央據點，Canva 未有公布實際裁員人數。行政總裁 Melanie Perkins 在致員工備忘錄中表示，公司增長出現 10 年來首次放緩。Canva 同時為離職員工安排最少 6 個月薪金，並設立創業及社區項目資助。
Canva 增長 10 年來首次放緩
Canva 增長出現 10 年來首次放緩，Melanie Perkins 形容今次重整是公司 13 年歷史中最艱難的時刻，並表示公司需要「重新創立」（refound）Canva，為下一個 10 年作準備。重整涵蓋裁員、轉職及搬遷，1,271 人是受影響總數，並非裁員人數。Canva 早前已把 2026 年預測收入增長由 30% 下調至 20%。
Canva 合併產品團隊，減少管理層級
Canva 會把產品、增長及平台團隊合併成單一產品組織，減少管理層級並整合重疊職責。範圍較窄的專門職位亦會併入職責較廣的職位，改為規模較小、自主度較高的團隊。
悉尼將成為更多產品團隊及部分其他部門的主要據點。由 2027 年 1 月起，大部分混合辦公員工每星期須回辦公室 2 至 3 日，實際日數視乎所在地點。Canva 的重整公布沒有把 AI 列為原因；公司預計於 11 月 10 日舉行全體員工大會，交代重整細節及未來計劃。
Canva 遣散方案涵蓋薪金及創業資助
Canva 離職員工不論身處哪個國家，最少可獲 6 個月薪金，金額已包括法定權益。在公司現時有提供醫療保障的國家，離職員工亦可延續 12 個月保障。
離職支援亦包括取消過去 1 年內入職員工的 1 年股權歸屬門檻。新設的 Canva Collective Fund 則向希望創業或開展社區項目的離職員工提供每人 1 萬美元（約港幣 HK$78,000）資助；公司表示不會取得項目的擁有權或股權，員工須於 12 月 14 日前登記意向。
其他支援包括一對一職業輔導、面試準備及 1 年 LinkedIn Premium，離職員工亦可保留公司手提電腦。
管理層可按員工處境設計重整方案
Canva 的遣散安排為不同地區的離職員工設定最少 6 個月薪金；跨地區營運的企業規劃重整時，也可檢視各地員工的待遇差異。股權方面，未滿 1 年歸屬期的新員工在一般安排下可能拿不到股權，管理層可按入職年資及股權狀況，逐類檢視員工受影響的程度。
Canva 的創業資助把支援延伸至員工離職後的下一步；專門職位併入較廣職位，亦可能改變留任員工的工作範圍。管理層規劃重整時，需要同時想清楚離職員工獲得甚麼支援，以及留下的團隊如何分工。
