高盛（Goldman Sachs）據報在 10 月更新內部指引，收窄 Claude Code 等 AI 編程工具的使用權限，大部分交易員及銀行家不能再於工作中使用，工程師及量化人員則仍可使用。部分交易員原本用這些工具監察客戶交易流、建模及製圖，據知情人士透露，新規令他們不滿。高盛表示，公司經試驗及評估生產力和風險管理等因素後，會把工具交給最適合長期善用的人。今次限制亦似乎與高盛資訊總監 7 月稱讚非技術員工用 AI 做原型的說法有落差。
高盛 AI 編程工具限特定職能使用
高盛在 10 月更新內部指引，限制員工使用 Anthropic 的 Claude Code 及 Microsoft 的 GitHub 等進階 AI 編程工具。據 Bloomberg 取得的指引，銀行家此前數個月一直可在工作上使用這些工具，新規則把使用範圍收窄至工程師。
據報橫跨交易、量化研究及軟件工程的量化人員（strats）仍然可以使用這些工具。限制據報針對能自行撰寫及執行程式碼的第三方 agent，高盛使用多家公司模型的內部 AI 助手仍可供全公司使用。
高盛交易員原用 AI 建模及製圖
高盛部分交易員對收窄 AI 編程工具權限感到不滿。據知情人士透露，他們一直用這些工具監察客戶交易流、為市場走勢及持倉建模，亦會用來製作文字和圖像材料。
高盛評估生產力及風險後收窄權限
高盛發言人 Nick Carcaterra 表示，公司向員工提供部分 AI 工具，是為了找出各部門最合適的使用方式；經過一段試驗期，評估生產力及風險管理等因素後，公司會把工具交給最適合長期善用的人。
高盛在 4 月已據報從內部 AI 平台移除香港銀行家使用的 Claude，原因涉及銀行嚴格解讀與 Anthropic 的合約；Anthropic 則表示 Claude 從未正式支援香港，ChatGPT 及 Gemini 當時在香港仍可使用。當時的限制按地點及合約劃分，今次則按員工職能劃分。
高盛資訊總監 7 月曾讚非技術員工做原型
高盛資訊總監 Marco Argenti 在 7 月接受訪問時，曾稱讚非技術員工用 AI 進行「vibe coding」：交易員或資產管理人員有構思時，先用 AI 做出軟件原型，再交給工程師改良及擴展至正式使用。
他早前在一個會議上亦表示，高盛約 47,000 名員工中有超過 12,000 名開發人員，他們是第一波採用 AI 的員工。今次 10 月指引同樣以工程師為主，另加量化人員。有外國媒體認為，這次限制似乎削弱了他 7 月對非技術員工做原型的稱許，兩者在開放權限的方向上有落差。
企業可按 AI 編程工具及職能分級
高盛按工具能力及員工職能劃分權限，企業管理 AI 編程工具時可參考這個分級方法：把能自行執行程式碼的 agent 與一般 AI 助手分開處理，再按職能訂定使用權限。試驗前亦可訂明生產力和風險的評估準則及檢討時間，讓團隊知道工具的使用安排何時可能改變。
收窄權限亦會影響已用 AI 建模、製圖或做原型的非技術員工，企業要安排他們的工作如何延續。企業可考慮由工程師或量化團隊提供協助渠道，讓員工仍可處理原本的工作及提出新構思。
來源：Bloomberg
