香港企業正陷入「AI 轉型悖論」前線雖廣泛應用 AI，但若欠缺重設的工作流程與人才機制，AI 只能停留在個人生產力工具，無法轉化為真正的營運競爭力。決策層該如何打破瓶頸、重塑組織？
微軟 CEO 納德拉一篇文吸引 3,300 萬人閱讀，佢警告 AI 價值如果集中喺少數模型，會好似全球化咁掏空成個產業。
中國製造業出海正由產品出口走向技術輸出，智能製造方案成為新機遇。Midea Group 等企業嘗試將 AI 品質管控、供應鏈追蹤及員工培訓模組化，但跨境落實仍面對法規、文化與基建差異等挑戰。
一名化名 BobDaHacker 的網絡安全研究員早前披露，FIFA 在 2026 世界盃期間出現嚴重保安漏洞，任何人只要在公開的球員經紀註冊平台提交身分證明文件並完成電郵驗證，就能進入 FIFA 多個內部系統，當中包括掌控每場賽事電視直播訊號的串流管理介面。
具身智能科技日趨成熟，人形機械人迎來量產關鍵期，未來出貨量預計呈現爆炸性增長。然而，缺乏量化標準與兼容問題仍是量產絆腳石。隨着國家發布最新標準體系提供合規保障，香港憑藉科研與專業檢測優勢，將化身橋樑解決技術難題，助推機械人產業並鞏固創科中心地位
香港政府積極推動智慧城市與人工智能發展，但宏福苑火災揭露了跨部門緊急應變仍高度依賴傳真機的荒謬現實。這種「把鮮花種在沙灘上」的模式，突顯底層數據與流程尚未數碼化的致命弱點。本文深入剖析四大轉型誤區，並提出全面淘汰紙本、建立實時應變指揮平台等四項具體改革方案，呼籲政府重塑考核機制，告別體制脫節，落實真正的數碼轉型藍圖
每年過百間初創培育、首次打入生命健康科技——AWS 同科技園嘅 JIC 升級計劃，未來三年會點樣改寫香港創科格局？
EA 推出新平台，將 Visa、Red Bull 呢啲品牌廣告直接放入遊戲入面——唔係彈出嚟嗰種，而係球場看板、計分板，甚至變成遊戲任務。
AI 連續三個月成為美國裁員頭號理由，5 月近四成裁員直接寫「因為 AI」。但研究機構質疑：這可能只是企業用 AI 故事包裝裁員的公關操作。
企業 AI 競爭正由模型能力轉向數據治理。隨着算力門檻下降，能否安全、即時及負責任地取用正確數據，將成為 AI 由試點走向生產環境核心關鍵。