Meta 宣布將利用 AI 對話內容投放個人化廣告，影響十億用戶。此舉雖能提升廣告精準度，卻引發全球私隱憂慮及監管挑戰。
企業趨勢
2025 年企業採用 AI 的最大挑戰並非技術，而是「信任赤字」。Cisco 和 AWS 指出，缺乏情境理解、安全漏洞及數據私隱是核心問題。本文深入探討企業如何在生產力與安全性之間取得平衡，並剖析 Cisco Webex One 大會揭示的 AI 治理框架與開放生態策略，助您將 AI 潛力轉化為可持續業務價值。
Visa 宣布 Click to Pay 一鍵支付方案已與香港五大支付服務供應商完成整合，覆蓋 OpenRice 等多個品牌。此方案採用代幣化技術，將付款流程縮短至一分鐘內，有效降低網店棄單率及提升交易轉換率。新技術不但加強支付安全，更為商戶帶來營運效益，有助推動本地零售業數碼轉型，鞏固香港金融科技樞紐地位。
ARM 行政總裁 Rene Haas 披露，Nvidia 行政總裁黃仁勳曾在一夜間調動 2,000 名工程師，這項果敢決策如何讓 Nvidia 蛻變為市值 3 兆美元的 AI 巨頭。
香港低空經濟科技館正式啟用，標誌著產業化進程加速。本文深入分析「監管沙盒」的推展進度、產業鏈協作的機遇，以及香港在高密度城市環境下面對的獨特挑戰。文章亦探討了跨境物流、應急響應等關鍵應用場景，並剖析香港如何在大灣區中作差異化定位，為尋求新興市場機遇的企業決策者提供具前瞻性的策略參考。
歐盟 27 個成員國一致支援由荷蘭主導的《晶片法案 2.0》修訂，目標是擺脫籠統的市場佔有率目標，轉向精準戰略行動。
小鵬汽車 XPENG 行政總裁何小鵬直言「做 CEO 很痛苦」，揭示了中國汽車業淘汰賽下的巨大壓力。
德國漢莎集團宣布，將在 2030 年前削減 4,000 個行政職位，期望透過 AI 及數碼化轉型每年節省 3 億歐元。此舉反映航空業為提升效率及應對激烈競爭，正加速擁抱自動化技術。本文將深入分析企業數碼轉型的迫切性、AI 對勞動市場的衝擊，以及德國航空業面臨的挑戰，為企業決策者提供前瞻洞見。
最新研究揭示 AI 對職場的真正影響並非取代，而是大規模的工作轉型。求職平台 Indeed 報告指出，高達 80% 職位將面臨中等至高度轉型，但僅 0.7% 技能會被完全取代。企業決策者需了解此「技能重新平衡」趨勢，尤其是在香港市場，掌握 AI 技能的員工將享有顯著薪酬優勢，這也為企業的人才發展與效率提升帶來新挑戰與機遇。