清華院士張亞勤預測 2035 年機械人數目將超越人類。本文探討人形機械人產業發展及 AI 對未來職場工作模式與薪金的深遠影響。
企業趨勢
Perplexity 全新推出 Perplexity Computer 超級智能體平台，整合 19 個 AI 模型同步協作，實現端到端自主執行專案。本文為企業管理層深入分析其多模型雲端架構、定價機制及實際應用價值。
今年預算案將「人工智能＋」提升至產業政策高度，標誌著香港從單純的科技創新邁向全方位的產業轉型。政府透過設立研發院、強化算力基建及推動行業試點，展現了擁抱 AI 技術的決心。未來成功的關鍵，在於跨部門委員會能否有效整合資源，並建立從學校到職場的「AI 能力階梯」，培養兼具技術素養與產業知識的複合型人才，方能確保香港在 AI 時代維持長遠競爭力
AI 新創 Anthropic 發表網誌文章宣稱 Claude Code 能將 COBOL 系統現代化過程自動化。消息令 IBM 股價暴跌逾 13% 並創下 25 年來最大單日跌幅，更牽動全球 IT 服務業供應鏈。
韓國憑藉 AI 基建熱潮帶動半導體出口創下歷史新高，惟經濟繁榮背後卻隱藏中小企陷入寒冬的 K 型復甦危機。本文深入探討此現象成因，並剖析中國 AI 發展對香港帶來機遇與潛在隱患，助企業決策者及早部署。
Consensus 大會引發 Web3 熱潮，但喧囂過後香港留下了什麼？本次 HKDiFi 舉辦的「非典型」Side Event 打破傳統與新興產業的壁壘，將企業巨頭、金融科技新秀與學術力量匯聚於歷史建築 PH3。透過四場圓桌論壇，深度剖析從監管基建到 RWA 實際應用的金融藍圖，探討傳統行業如何轉化身份參與數字生態。香港的創新需依靠跨界協作的「化學作用」，而非單點突破，方能構建更穩健的創科未來
全球車載半導體供應鏈出現歷史性轉折。亞洲最大車廠 Toyota 與 Suzuki 首度採用中國地平線機械人研發征程6B (Journey 6B) 智能駕駛晶片。此舉突顯中國晶片具高性價比優勢，同時標誌傳統歐美日主導供應鏈格局正面臨重塑，為企業決策者帶來深遠啟示。
OpenAI 行政總裁 Sam Altman 指出訓練 AI 模型能耗與人類相若。這番言論引發能源爭議，同時帶出企業在 AI 時代核心命題：資源應投入培訓員工還是訓練 AI？本文探討兩者成本效益，助決策者制定長遠智識投資策略。
Google《2025 年安全報告》揭示流動安全新趨勢。雖然官方成功攔截逾 175 萬款惡意應用程式，但攻擊正轉向側載渠道及引入 AI 技術。企業決策者必須重新審視 BYOD 政策與裝置管理，及早部署 AI 防禦機制以應對日益嚴峻的流動資安與合規挑戰。