美國肯塔基大學推動全校使用 Microsoft Copilot 期間，批准一名員工基於人文主義信念毋須親自使用 AI，職責及表現標準不變。企業推行 AI 時，可借鏡如何處理信念調整申請、按職位評估成本及訂立評核準則。
企業管理
招聘顧問公司 Harvey Nash 發表的 2026 年度科技人才及薪酬報告揭示全球 71% 網絡安全從業員於 2025 年無緣加薪，英國比例攀升至 77% 並與 DevOps、AI 及機器學習等技術職位形成強烈反差，研究指出網絡安全團隊正陷入「成功反成負累」處境，董事會因為長期沒有發生重大事故而放鬆警覺，員工卻同步承受 AI 推動的威脅升級、工作量倍增與認可不足。
Meta 近日向美國員工推出代號 Model Capability Initiative（簡稱 MCI）的內部追蹤工具，全面記錄員工在指定工作應用程式內的滑鼠軌跡、按鍵輸入、點擊操作，並定時擷取熒幕畫面，所得數據會直接輸入自家人工智能模型的訓練管道。
所有人都以為 AI 會取代員工，但真正被顛覆的是企業的 IT 開發模式。
Anthropic 剛推出的 Claude Managed Agents 直接將最難搞的 AI 底層基礎設施包裝成服務。由開發數個月縮短至幾天就能上線，Notion 同 Rakuten 已經開始用它處理日常任務。這代表以後跨部門協作會有 AI Teammates 幫你開 PR 同整簡報。
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Perplexity 全新推出 Perplexity Computer 超級智能體平台，整合 19 個 AI 模型同步協作，實現端到端自主執行專案。本文為企業管理層深入分析其多模型雲端架構、定價機制及實際應用價值。
Elon Musk 2025 年最新生產力哲學曝光！從 6 小時睡眠定律到對抗「情境切換」的 4,500 億美元認知成本，揭示企業領袖如何透過資訊分流與時間分段，在資訊洪流中重掌專注力與決策權。
