數碼轉型

Coca-Cola 行政總監 James Quincey 與 Walmart 前行政總監 Douglas McMillon 近月先後表示，人工智能（AI）技術急速發展是促使他們交出帥印的關鍵原因之一，而 Adobe 行政總監 Shantanu Narayen 亦於 2026 年 3 月宣佈將會離任，反映美國企業界正經歷一場由 AI 驅動的領導層世代交替，根據 Russell Reynolds Associates 數據顯示，2025 年全球共有 234 名行政總監離任，按年增長 16%，創下歷史新高。這場高層換血潮背後邏輯並非業績不達標，而是董事會與在任領導者共同判斷：AI 轉型需要全新類型的掌舵人。

Canon 香港為迎接 55 週年宣布多項重大策略，包括 9 月遷址荔枝角設立全新 B2B 產品 Showroom。同時啟動「One Canon」大灣區協作計劃並引入 AI 檔案處理技術，加上「R Dollar」客戶忠誠計劃，全面推動企業數碼轉型及強化消費市場服務。

Lenovo 在香港舉辦 2026 科技大會，財政司司長陳茂波亦有出席支持。面對亞太區企業 AI 準備度不足的情況，Lenovo 推出混合式 AI 架構，透過個人、企業及公共 AI 三層系統協助發展。品牌同時聯同 FIFA 及 DreamWorks 等夥伴，展示 AI 於體育、娛樂及自動駕駛等領域的實際應用。

開源 AI 代理平台 OpenClaw 在短短數周內累積逾 23 萬顆 GitHub 星標，卻同時爆出多項嚴重安全漏洞，令業界對自主 AI 代理的保安架構產生根本性質疑。以色列軟件工程師 Gavriel Cohen 在 2026 年 1 月底利用 Anthropic 的 Claude Code 開發出輕量級替代方案 NanoClaw，以容器隔離作為核心設計理念，將每個 AI 代理獨立運行於專屬沙盒環境中，從作業系統層面杜絕代理之間的數據洩漏風險。

Spotify 在 2025 年第 4 季業績發佈會披露，公司最優秀的開發人員自 2024 年 12 月起，未曾親手撰寫任何一行程式碼，全面改由 AI 工具代勞。這家全球最大串流音樂平台同時交出亮麗成績單，季度月活躍用戶淨增量創歷史新高，收入與利潤均超出市場預期。Spotify 的經驗顯示，企業級 AI 編程工具已從實驗階段邁入生產環境，而背後所需的基礎設施投資和組織變革，遠比單純採用一個 AI 模型複雜得多。

香港生產力促進局舉辦首屆「AI with HKPC」方案展，展示近百項 AI 應用，涵蓋中小企、教育及物業管理。孫東局長強調政府全方位支援 AI 發展，生產力局推「HKPC 天工開物」平台，協助企業克服轉型痛點，加速香港智慧城市建設。

歐洲科技界正重新審視對美國科技巨頭的依賴程度，地緣政治緊張局勢令歐盟官員意識到一個殘酷現實：美國政府理論上可以在極短時間內，切斷歐洲的核心 IT 服務。來自芬蘭的歐洲議會議員 Aura Salla 於 2026 年布魯塞爾開源政策峰會上直言，歐盟運作高度依賴 Microsoft 產品，美國可以在 1 小時內將歐盟「關機」。

OpenClaw 創辦人點出殘酷真相：許多決策者從根本上就用錯了方法。別再迷信完美的年度計劃。在變動的時代，真正的生存法則，竟藏在一種「反直覺」的運作模式裡。他到底發現了什麼？

Equinix 最新數據顯示香港互聯網流量按年飆升 32%，遠超 GDP 增長。為應對企業 AI 部署及邊緣運算需求，Equinix 宣布投資 10 億港元建設配備液冷技術的 HK6 數據中心，解決高密度運算與散熱挑戰，鞏固香港作為亞太區數碼樞紐的地位。

踏入 2026 年，職場正掀起一股「擁抱職位」冷風。面對 AI 技術全面滲透與經濟不明朗，打工仔不再輕易跳槽，反而因恐懼被淘汰而死守現狀。數據顯示員工對技術的信心正隨使用量增加而下跌，反映企業在數碼轉型中忽視了人才培訓。這種由焦慮驅動的職場僵局，正導致人才流動停滯與企業創新枯竭。唯有將 AI 視為輔助工具並落實技能重塑，方能打破恐懼，在自動化浪潮中重建職涯信心