李彥宏在 Create2026 直接推翻 Token 消耗量這個舊指標。他提出全新標準 DAA——日活智能體數。一個能獨立完成客訴、數據分析、生成圖文的智能體，跟純粹聊天機械人，價值是天壤之別。
企業策略
Coca-Cola 行政總監 James Quincey 與 Walmart 前行政總監 Douglas McMillon 近月先後表示，人工智能（AI）技術急速發展是促使他們交出帥印的關鍵原因之一，而 Adobe 行政總監 Shantanu Narayen 亦於 2026 年 3 月宣佈將會離任，反映美國企業界正經歷一場由 AI 驅動的領導層世代交替，根據 Russell Reynolds Associates 數據顯示，2025 年全球共有 234 名行政總監離任，按年增長 16%，創下歷史新高。這場高層換血潮背後邏輯並非業績不達標，而是董事會與在任領導者共同判斷：AI 轉型需要全新類型的掌舵人。
OpenAI 發布最新企業 AI 轉型指南，提出五大策略框架，協助企業建立 AI 優先的組織文化。指南涵蓋策略對齊、員工培訓、擴大成功經驗、加速決策及風險管治，旨在幫助決策者把握數碼轉型機遇，透過生成式 AI 提升營運效率與市場競爭力，在 AI 時代保持領先。