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未來工作

人工智能

AI 觸發全球企業高層換血潮 Coca-Cola、Walmart 行政總監相繼退位

Coca-Cola 行政總監 James Quincey 與 Walmart 前行政總監 Douglas McMillon 近月先後表示,人工智能(AI)技術急速發展是促使他們交出帥印的關鍵原因之一,而 Adobe 行政總監 Shantanu Narayen 亦於 2026 年 3 月宣佈將會離任,反映美國企業界正經歷一場由 AI 驅動的領導層世代交替,根據 Russell Reynolds Associates 數據顯示,2025 年全球共有 234 名行政總監離任,按年增長 16%,創下歷史新高。這場高層換血潮背後邏輯並非業績不達標,而是董事會與在任領導者共同判斷:AI 轉型需要全新類型的掌舵人。
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企業趨勢

93% 僱主重軟技能多於學位 企業正重新定義人才技能

全球教育系統與職場需求嚴重脫節,入門級職位自 2023 年起大減近三成。本文深入探討 AI 如何重塑就業市場,分析企業面臨的技能短缺危機,並剖析香港及全球如何透過教育改革與員工再培訓,應對這場人才轉型挑戰
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