Airbnb 技術總監 Ahmad Al-Dahle 近期發表觀點，警告整個科技業在追逐 AI 能力提升的同時，正忽略一個結構性風險：AI 系統要在知識工作領域持續改進，必須依靠可靠的自主進化機制，或者依靠能辨識錯誤並提供高品質回饋的人類評估者，而業界把巨額資源投入前者，卻幾乎沒有思考後者正在發生甚麼變化。
人才培訓
踏入 2026 年，職場正掀起一股「擁抱職位」冷風。面對 AI 技術全面滲透與經濟不明朗，打工仔不再輕易跳槽，反而因恐懼被淘汰而死守現狀。數據顯示員工對技術的信心正隨使用量增加而下跌，反映企業在數碼轉型中忽視了人才培訓。這種由焦慮驅動的職場僵局，正導致人才流動停滯與企業創新枯竭。唯有將 AI 視為輔助工具並落實技能重塑，方能打破恐懼，在自動化浪潮中重建職涯信心
全球教育系統與職場需求嚴重脫節，入門級職位自 2023 年起大減近三成。本文深入探討 AI 如何重塑就業市場，分析企業面臨的技能短缺危機，並剖析香港及全球如何透過教育改革與員工再培訓，應對這場人才轉型挑戰