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人工智能技術近年快速發展，而相關技術人員的數量當然也增加不少。求職網站 Indeed.com 早前發表數據，顯示人工智能

Google 的母公司 Alphabet 底下有個 X 實驗室，專門協助員工孕育不同的好主意成為正式業務。早前成功「畢業

Salesforce 的 Einstein 人工智能系統功能強勁，背後的機器學習模型 TransmogrifAI 則功不

雖說電腦本身不會歧視，但開發者的構成卻可能會無意中令系統出現歧視的情況。因此目前有不少科技公司都致力讓人工智能開發變得更

香港高等學府的教育質素卓越，舉世知名，本應 AI 人才輩出，然而，有指全港大專學府 AI 人才儲備不足千人，據港大工程學院副院長劉智滿教授推算，港大的 AI 人才也只有 100 名，情況令金融機構如摩根大通和匯豐銀行也大嘆香港缺乏科技人才。

從技術供應商層面，再到公司和 IT 團隊的層面，我們都需要共同努力將員工放在首位，因為人材是我們最重要的資源，更是每家公司的創新力量，我們應更重視他們的需要和工作體驗，解決 IT 拉鋸問題，讓他們能夠盡情釋放創造力。

系統出現故障時找不到問題根源，由發生到解決要花費大量時間仍是企業經常要面對的難題，故障排除和日常維護的工作往往為 IT 部門帶來壓力，為此尋求專業服務的協助亦是不少企業的選擇。Unwire.pro 近日就訪問了本地系統整合商及技術顧問 JOS 的專家，了解 IT 管理服務可怎樣幫助企業，以及能進一步改善問題根源的最新方案。

加密貨幣市場背後，需要龐大的運算力去支持其運作，因此對於「礦機」的需求不斷上升。其中礦機產品中佔有率最高的比特大陸，最近

人工智能將會取代人類工作的說法不絕於耳，而這確實在不同行業中都似是進行之中。不過瑞典最近一間銀行，就因為 AI 助理的表

在人工智能的研發上，大專院校通常都佔有重要的位置。而中國的清華大學，作為當地頂尖學府，當然也不甘後人。最近他們就成立了人