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不少母親除了照顧小孩，又要兼顧事業，在男女平等尚待改善的情況下，自然會面對更大的挑戰。有初創公司就專門為在職母親提供就業

經過悠長的校園生活，畢業後要尋找工作對不少人來說也是個挑戰。首次投身社會，畢業生對於行業環境和工作內容都可能不夠理解，有

疫情期間經濟大受打擊，不少公司都需要縮減經營規模，甚至連例如 Google 般的大型科技企業都要停止招聘。有調查就發現，

正所謂「莫道你在選擇人，人亦能選擇你」，香港的招聘市場非常激烈，在科技界的相關競爭更甚，除了打工仔希望找到合適的工作外，

IBM 歷史相當悠久，但他們對於老員工的處理方法最近就引起爭議。有被解僱的 IBM 入稟法院控告 IBM 有計劃地針對高

人工智能系統雖然方便，但其運作方式是根據輸入的數據來進行學習，因此一直也有研究指出這些系統未必可以免除偏見問題。最近 A

除了求職簡單，公司要尋找合適的人才有時也是一件費時失事的工作。在傳統的招聘甚至獵頭方式以外，有新創公司就開發出利用 AI

現時雇主愈來愈喜歡瀏覽求職者的社交網站來了解他們。所以，即使面試的表現有多好，如果你的社交網站有甚麼不好的東西，也會影響雇主的印象甚至減低被錄取的機會。如果你不想功虧一簣，不妨留意下你有沒有在社交網站犯了以下 8 個錯誤。

踏入 2015 下半年，跨國招聘機構翰德 (Hudson) 日前發表最新的招聘報告，報告顯示只得四分之一的受訪企業有意增聘，較上半年逾半的比率大幅回落。