《彭博》引述消息人士指，香港特區政府將發行第三輪數碼綠色債券，籌集等值 13 億美元（約港幣 101.4 億元），創下多幣種發行紀錄。本文分析此次發行如何利用 DLT 技術重塑債券市場，並探討香港在面對新加坡及杜拜競爭下，鞏固全球數碼資產樞紐的戰略意義。

AI 工具在提升開發團隊生產力的同時，亦引發工程師職場孤獨感與心理壓力等副作用。這已成為企業領導者必須正視的新挑戰。本文深入剖析 AI 如何改變協作模式、增加職業倦怠風險，並為企業領袖提供策略性思考，探討如何在 AI 時代兼顧技術賦能與人文關懷，打造具備集體智慧與創造力的團隊文化。

Microsoft 安全團隊近日公開一款名為 Whisper Leak 的新型側通道攻擊技術，攻擊者可透過監測加密網絡流量，推斷用戶與大型語言模型之間的對話主題。雖然團隊已經向 LLM 供應商披露漏洞並部署防護措施，但企業仍需提升警覺性防範風險。

中國的贏徹科技 (Inceptio) 憑藉務實的 Level 2+ 輔助駕駛技術突圍，已累積 3 億公里營運里程。本文分析其如何利用高速公路場景實現商業化，並在中國獨特的監管及社會經濟環境下，成為物流巨頭信賴的隱形冠軍。

美國報告指裁員潮創 22 年新高，達 15.3 萬人。兩大行業成重災區，AI 自動化與成本削減成主要推手。本文分析裁員潮成因、AI 的真正角色，以及企業決策者在就業市場急凍下應如何佈局未來人力資本。

企業高層以 AI 轉型為名裁員，卻引發「回聘潮」。研究揭示 AI 自動化神話破滅，95% 項目未獲回報，裁員隱藏成本 (每節省 $1 實耗 $1.27) 遠超預期。本文分析企業為何誤判 AI 能力，及在昂貴教訓後，重新審視人力與技術平衡的必要性。

Palantir 於 2025 年 4 月推出的「精英獎學金」（Meritocracy Fellowship）計劃，從超過 500 名申請者中僅選出 22 位高中畢業生，提供月薪 5,400 美元（約港幣 HK$42,120）的 4 個月帶薪培訓，表現優異者可直接獲得正式職位，完全跳過傳統大學教育。這個激進實驗背後，是行政總裁 Alex Karp 對高等教育體系的徹底批判，以及對「學歷至上」文化的正面宣戰。

Microsoft 推出「值得信賴的技術審查」內部舉報機制，允許全球 200 萬員工匿名舉報 AI 及技術倫理問題。此舉為應對 Azure 用於軍事監控的爭議，期望能平衡商業利益與人權，為科技巨頭樹立管治新參考。

Meta 被揭露從詐騙廣告中賺取巨額收入，內部文件指 2024 年相關營收高達 160 億美元（約港幣 1,248 億元），每日曝光 150 億次風險廣告。報告揭示 Meta 容許詐騙廣告主付費曝光，演算法更令用戶陷入惡性循環。

Microsoft 創辦人比爾·蓋茨警告，全球 AI 投資狂熱正重演科網泡沫。MIT 報告揭示 95% 企業 AI 項目零回報，陷入「試點煉獄」。科技巨頭雖斥巨資，但資本循環恐致虧損螺旋。企業決策者應理性規劃，專注真實商業價值而非盲目競賽。