ARM 行政總裁 Rene Haas 披露，Nvidia 行政總裁黃仁勳曾在一夜間調動 2,000 名工程師，這項果敢決策如何讓 Nvidia 蛻變為市值 3 兆美元的 AI 巨頭。
企業趨勢
Visa 宣布 Click to Pay 一鍵支付方案已與香港五大支付服務供應商完成整合，覆蓋 OpenRice 等多個品牌。此方案採用代幣化技術，將付款流程縮短至一分鐘內，有效降低網店棄單率及提升交易轉換率。新技術不但加強支付安全，更為商戶帶來營運效益，有助推動本地零售業數碼轉型，鞏固香港金融科技樞紐地位。
香港低空經濟科技館正式啟用，標誌著產業化進程加速。本文深入分析「監管沙盒」的推展進度、產業鏈協作的機遇，以及香港在高密度城市環境下面對的獨特挑戰。文章亦探討了跨境物流、應急響應等關鍵應用場景，並剖析香港如何在大灣區中作差異化定位，為尋求新興市場機遇的企業決策者提供具前瞻性的策略參考。
歐盟 27 個成員國一致支援由荷蘭主導的《晶片法案 2.0》修訂，目標是擺脫籠統的市場佔有率目標，轉向精準戰略行動。
德國漢莎集團宣布，將在 2030 年前削減 4,000 個行政職位，期望透過 AI 及數碼化轉型每年節省 3 億歐元。此舉反映航空業為提升效率及應對激烈競爭，正加速擁抱自動化技術。本文將深入分析企業數碼轉型的迫切性、AI 對勞動市場的衝擊，以及德國航空業面臨的挑戰，為企業決策者提供前瞻洞見。
最新研究揭示 AI 對職場的真正影響並非取代，而是大規模的工作轉型。求職平台 Indeed 報告指出，高達 80% 職位將面臨中等至高度轉型，但僅 0.7% 技能會被完全取代。企業決策者需了解此「技能重新平衡」趨勢，尤其是在香港市場，掌握 AI 技能的員工將享有顯著薪酬優勢，這也為企業的人才發展與效率提升帶來新挑戰與機遇。
美國總統特朗普公開要求 Microsoft 開除全球事務總裁、前拜登政府高官 Lisa Monaco，指其為「國安威脅」。事件突顯科技巨頭在政治角力中的脆弱性，以及政府對企業人事干預的常態化。
以往要從公司海量數據中尋找商業答案，往往意味著與複雜的報表系統搏鬥，或排隊等候 IT 部門支援。帆軟香港峰會 2025 上，就以解決這個痛點為中心進行討論，務求任何員工，無論技術背景如何，都能透過日常對話，直接向數據「發問」並獲得深度分析，預示著企業決策模式的重大變遷。