科技專欄

你可知道全球大概有 10 億 WhatsApp 用戶以及超過 8,000 萬 Netflix 用戶，而平均每人每天花約四小時在流動裝置上？這些數字顯示出人們愈來愈倚賴科技去溝通和瀏覽互聯網上的內容。對很多人而言，即使說互聯網是像電力或煤氣般重要的公用服務也不為過，而我們往往將其視為理所當然。10 月 29 日是互聯網日，正好讓我們思考一下是甚麼東西可讓我們保持連接，並讓我們可以過這種習以為常的數碼生活。重要的是，隨著不斷有新的設備及應用需要倚賴連接互聯網來操作，互聯網能否承受巨大的壓力來應付物聯網、無人車以至虛擬實境等科技的需求？

我們每天都會看到各式各樣的影片，而它是打破隔閡及連繫人際關係 的理想工具。然而，你亦有機會在鏡頭前做出不適儀的行為而不自知 ，正如旅客在外遊時因文化差異而失禮一樣。根據 Polycom 在視像協作行業的經驗，若能夠注意以下十大要點，不論是跨時區求職面試，還是與世界各地其他團隊在工作上合作，你都能全方位提升視 像會議的質素。

早前到新加坡參加一個創業活動的訪問，與當地政府官員和跨國科企 交流新加坡的創新發展。此行得著頗多，了解新加坡營造國家創新

網上購物十分方便，用戶不僅可迅速瀏覽各種優惠，更有多不勝數的貨品選擇，而且購物後貨品直接送到府上。雖然網購為我們的生活帶來許多方便， 但安全及保安仍是消費者最關注的問題。根據 Mastercard 去年發布的安全及保安指數調查報告顯示，超過四分一的本地消費者最擔憂與資料洩露有關的網上身份盜竊。

大型網站帳戶資料被黑客盜用的新聞時有所聞，早前 Dropbox 公布於 2012 年有多達6,800 萬筆用戶登入資料外洩，4 年後事件揭發方通知用戶更新密碼。LinkedIn 早前亦大量外洩用戶帳號數據庫，連 Facebook 創辦人 Mark Zuckerberg 和 Twitter CEO Jack Dorsey 的登入密碼也被揪出，可見 IT 專才也不可對網上保安掉以輕心。

招聘對僱主來說，從來都是漫長的過程。當你遇到合適的求職者，以為終於可以與漫長的招聘過程告一段落時，你的心水求職者卻拒絕了你的聘請，意味著你又要繼續尋覓合適的人選。所謂「人揀我，我揀人」，其實無論是僱主或僱員都有選擇權。優秀的員工是企業最大的資產，要成功為公司增值，首先要了解求職者心態。