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Eric Yee

企業趨勢科技專欄

不再錯失人才 招聘三大禁忌

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招聘對僱主來說,從來都是漫長的過程。當你遇到合適的求職者,以為終於可以與漫長的招聘過程告一段落時,你的心水求職者卻拒絕了你的聘請,意味著你又要繼續尋覓合適的人選。所謂「人揀我,我揀人」,其實無論是僱主或僱員都有選擇權。優秀的員工是企業最大的資產,要成功為公司增值,首先要了解求職者心態。
企業趨勢科技專欄

LinkedIn:自由工作者的成功法則!

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近年,越來越多人嚮往彈性工作、希望「做自己的老闆」,繼而投身自由工作者(Freelancer)的行列。LinkedIn 全球數據顯示,現時最多自由工作者從事「藝術及設計」(46%),如平面設計、攝影師、網頁設計師及插畫家等等,行事「媒體及傳訊」業的 (34%)則僅隨其後。單單在美國,在LinkedIn上的自由工作者數目於過去五年就上升了超過40%,亦有報告預計到2020 年,美國有一半的勞動人口將轉化為自由工作者。
企業趨勢科技專欄

讓你的員工成為企業大使

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根據香港人力資源管理學會最近發佈一項調查,超過 90% 的受訪公司表示物色合適人才填補空缺時感到困難,人才短缺問題亦對他們的業務帶來不同程度的影響。在人才爭奪戰中,特別面對新世代員工,如何吸引人才成為企業重要的任務,而建立良好僱主品牌能為企業在這場爭奪戰中贏得先機。