Eric Yee

招聘對僱主來說，從來都是漫長的過程。當你遇到合適的求職者，以為終於可以與漫長的招聘過程告一段落時，你的心水求職者卻拒絕了你的聘請，意味著你又要繼續尋覓合適的人選。所謂「人揀我，我揀人」，其實無論是僱主或僱員都有選擇權。優秀的員工是企業最大的資產，要成功為公司增值，首先要了解求職者心態。

畢業季節又到，亦是每年應屆畢業生忙著求職的時候。如何在芸芸畢業生當中脫穎而出故然重要，但可以踏上一條適合自己的事業之路，則更為關鍵。

香港人一向樂於不同社交平台公開分享個人興趣、旅行花絮、自拍照甚至直播錄像，但只有少數人會公開表現自己事業上的成就。Lin

近年，越來越多人嚮往彈性工作、希望「做自己的老闆」，繼而投身自由工作者（Freelancer）的行列。LinkedIn 全球數據顯示，現時最多自由工作者從事「藝術及設計」(46%)，如平面設計、攝影師、網頁設計師及插畫家等等，行事「媒體及傳訊」業的 (34%)則僅隨其後。單單在美國，在LinkedIn上的自由工作者數目於過去五年就上升了超過40%，亦有報告預計到2020 年，美國有一半的勞動人口將轉化為自由工作者。

根據香港人力資源管理學會最近發佈一項調查，超過 90% 的受訪公司表示物色合適人才填補空缺時感到困難，人才短缺問題亦對他們的業務帶來不同程度的影響。在人才爭奪戰中，特別面對新世代員工，如何吸引人才成為企業重要的任務，而建立良好僱主品牌能為企業在這場爭奪戰中贏得先機。

美國著名人際關係學大師戴爾卡耐基 (Dale Carnegie) 曾說：「事業上的成功，15% 基於專業知識及技能，其餘85% 取決於人際關係。」建立人脈除了有助探索新工作機會，強大的人際網絡亦可助你建立行內的專業地位，是事業發展的成功關鍵。

新年伊始，規劃 2016 事業大計時，不少打工仔或會考慮跳槽甚至轉行。隨著社交網絡力量不斷擴大 ，現今的招聘模式亦跟以前大有不同。打工仔除了主動出擊，僱主亦積極透過不同網上平台尋找合適人才。要增加被理想僱主發挖的機會，建立個人專業品牌是十分重要。