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在全球經濟開始出現走下坡的情況下，企業都需要加緊開源節流，而 IT 方面的預算雖然難以節省，但就需要用得其所。最近有報告

疫情對不同行業都帶來非常深遠的影響，而作爲企業在 IT 方面的最高層，資訊總監的職能也往往出現變化。最近一個調查就發現，

隨着本地初創氣氛愈來愈濃厚，針對創新的投資基金或比賽亦不斷湧現，為創業者提供了不少機遇；當中亦有部分專為學生而設，旨在鼓

打從阿里巴巴集團董事局主席馬雲早前宣布將於一年後正式辭任，外界即對本月舉辦的「2018杭州‧雲棲大會」引頸以待，盼趕在馬

本年度財政預算案表明港府聚焦生物科技、人工智能、智慧城市和金融科技四大創新科技範疇，加上企業陸續推行再工業化或數碼化，不少管理層都慨嘆本地IT人才難覓。據 jobsDB 剛發表的「2018 年薪酬調查報告」顯示，資訊科技成為了今年加薪幅度第二高的行業，平均加幅有 7.0%，當中的「程式員」及「網絡工程師」職位，增幅更高見雙位數字，前景相當不俗。然而，有部分 IT 人仍訴說難以找到理想的工作，甚至只能找到一些 part-time 或短期合約職位，究竟問題出在哪裹？

人力資源方案商 ManpowerGroup 日前發佈 2018 年《人才短缺調查》報告，調查指有 76% 受訪香港僱主表示對物色具備合適技能的人才感到困難，其中銷售代表、資訊科技人員及工程師位列最難物色合適人才職位的頭三位。

從技術供應商層面，再到公司和 IT 團隊的層面，我們都需要共同努力將員工放在首位，因為人材是我們最重要的資源，更是每家公司的創新力量，我們應更重視他們的需要和工作體驗，解決 IT 拉鋸問題，讓他們能夠盡情釋放創造力。

政府月初宣佈以先導形式推出為期三年的「科技人才入境計劃」，立法會資訊科技界議員莫乃光昨日聯同 IT 業界人士舉行記者會回應相關計劃，指輸入外地人才是治標不治本，建議政府強培訓本土資訊科技界專才，如為剛畢業和中層 IT 從業員提供針對性進修課程和資助，並停止大量外判價低者得的 IT 項目，改善本地 IT 從業員待遇。

人力資源顧問 Manpower 發表「2018 年第二季全球就業展望調查」，調查發現僱主招聘意欲比上季度輕微高出 2% ，而在電子商貿越趨流行，以及網絡安全關注提升下， IT 相關行業的合約形式延長至一至兩年。

繼早前科學園、數碼港陸續舉辦招聘博覽，香港電腦學會亦於上週六舉辦「IT 職業博覽」，同時公佈「IT 行業就業情況及薪酬趨勢」調查結果。調查發現僱主與求職者雙方在薪酬待遇上的期望有明顯分歧，以初級職位薪酬為例，逾三成僱主只願意提供每月介乎港元 14,000 至 16,000 的薪金，而求職者則期望每月薪酬待遇超過 20,000 元。