從技術供應商層面，再到公司和 IT 團隊的層面，我們都需要共同努力將員工放在首位，因為人材是我們最重要的資源，更是每家公司的創新力量，我們應更重視他們的需要和工作體驗，解決 IT 拉鋸問題，讓他們能夠盡情釋放創造力。
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政府月初宣佈以先導形式推出為期三年的「科技人才入境計劃」，立法會資訊科技界議員莫乃光昨日聯同 IT 業界人士舉行記者會回應相關計劃，指輸入外地人才是治標不治本，建議政府強培訓本土資訊科技界專才，如為剛畢業和中層 IT 從業員提供針對性進修課程和資助，並停止大量外判價低者得的 IT 項目，改善本地 IT 從業員待遇。
人力資源顧問 Manpower 發表「2018 年第二季全球就業展望調查」，調查發現僱主招聘意欲比上季度輕微高出 2% ，而在電子商貿越趨流行，以及網絡安全關注提升下， IT 相關行業的合約形式延長至一至兩年。
繼早前科學園、數碼港陸續舉辦招聘博覽，香港電腦學會亦於上週六舉辦「IT 職業博覽」，同時公佈「IT 行業就業情況及薪酬趨勢」調查結果。調查發現僱主與求職者雙方在薪酬待遇上的期望有明顯分歧，以初級職位薪酬為例，逾三成僱主只願意提供每月介乎港元 14,000 至 16,000 的薪金，而求職者則期望每月薪酬待遇超過 20,000 元。
立法會選舉在即，資訊科技界被揭多宗疑似種票個案。《蘋果日報》今報道，指多個公屋和居民單位有種票之嫌 — 有單位新增了 4 名 IT 界選民，但戶主並不認識；亦有戶主表示因女兒從事電腦行業，便跟著女兒登記一家三口全成為 IT 界選民，還有人應社團邀請作登記。
現時不少企業仍採用儲存系統、伺服器、作業系統和虛擬化服務的傳統組合方式，若要維持穩定運作，其技術管理人員需定期為硬件和軟件更新換代、增加儲存容量等升級或擴容的措施，以確保整個伺服器平台能應付日益增長的需求。為此市場上亦不斷推出新方案來解決相關問題，而 Nutanix 的超融合基建就是其中之一，最近該公司就推出超融合解決方案 Xpress，協助小型企業縮窄其與大中型企業的技術差異。
2009 年至今，香港的初創公司數目增長了接近三倍。社會上亦逐漸出現各種創業培訓計劃或活動持續推動本港創業風氣，已連續四年舉辦的 Google 「EYE 年輕創業家計劃」就是其中之一。今年「EYE 計劃」更聯同香港電訊 (HKT)、新世界發展等企業夥伴，提供合作機會予本地創業團隊。目前「EYE 計劃」已完成首輪 30 支創業團隊的篩選，預計到八月決賽時選出最後 6 強，並在九月前往新加坡與當地政府、商界及初創公司交流及展示成果。
談開源文化、開源軟件的應用和好處，或許一般人認識不深，但並非遙不可及。其實不少大家日常使用的軟件例如 Libre Office、Firefox 瀏覽器以至 Android 作業系統，背後均有其開源專案以及龐大的開源社群不斷支持。今年已是第四屆的香港開源年會，即將於本月尾假數碼港舉辦，不論你是精於開源技術的高手，或是有興趣進一步了解和接觸開源技術的朋友，HKOSCon 2016 無疑是個很好的機會。
IT 人才荒問題窒礙業界發展多年。早前有報道指有企業願意額外支薪逾一成吸引 IT 人才，程式開發員起薪可達 1.8 萬元，跳槽可加薪近兩成，而具 3 至 7 年經驗者最搶手，可見市場對 IT 人的需求不斷上升。LinkedIn 去年的全球十大最渴求的技能榜上，有九項就和 IT 相關，包括雲端、數據分析、手機程式開發等。
不少科技公司會透過漏洞回報獎勵計劃 (Bug bounty program) 來改善系統安全，早前我們報導過成人網站 Pornhub 也仿效推出相應計劃。不過近日就有資深安全研究人員在網絡上抱怨，指 Pornhub 漏洞回報計劃只為吸引媒體注意博取宣傳，塑造安全網站形象，實則對安全研究人員回報的漏洞並不重視，而且獎金亦沒有其宣傳的那麼豐厚。
