打從阿里巴巴集團董事局主席馬雲早前宣布將於一年後正式辭任，外界即對本月舉辦的「2018杭州‧雲棲大會」引頸以待，盼趕在馬
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本年度財政預算案表明港府聚焦生物科技、人工智能、智慧城市和金融科技四大創新科技範疇，加上企業陸續推行再工業化或數碼化，不少管理層都慨嘆本地IT人才難覓。據 jobsDB 剛發表的「2018 年薪酬調查報告」顯示，資訊科技成為了今年加薪幅度第二高的行業，平均加幅有 7.0%，當中的「程式員」及「網絡工程師」職位，增幅更高見雙位數字，前景相當不俗。然而，有部分 IT 人仍訴說難以找到理想的工作，甚至只能找到一些 part-time 或短期合約職位，究竟問題出在哪裹？
人力資源方案商 ManpowerGroup 日前發佈 2018 年《人才短缺調查》報告，調查指有 76% 受訪香港僱主表示對物色具備合適技能的人才感到困難，其中銷售代表、資訊科技人員及工程師位列最難物色合適人才職位的頭三位。
從技術供應商層面，再到公司和 IT 團隊的層面，我們都需要共同努力將員工放在首位，因為人材是我們最重要的資源，更是每家公司的創新力量，我們應更重視他們的需要和工作體驗，解決 IT 拉鋸問題，讓他們能夠盡情釋放創造力。
政府月初宣佈以先導形式推出為期三年的「科技人才入境計劃」，立法會資訊科技界議員莫乃光昨日聯同 IT 業界人士舉行記者會回應相關計劃，指輸入外地人才是治標不治本，建議政府強培訓本土資訊科技界專才，如為剛畢業和中層 IT 從業員提供針對性進修課程和資助，並停止大量外判價低者得的 IT 項目，改善本地 IT 從業員待遇。
人力資源顧問 Manpower 發表「2018 年第二季全球就業展望調查」，調查發現僱主招聘意欲比上季度輕微高出 2% ，而在電子商貿越趨流行，以及網絡安全關注提升下， IT 相關行業的合約形式延長至一至兩年。
繼早前科學園、數碼港陸續舉辦招聘博覽，香港電腦學會亦於上週六舉辦「IT 職業博覽」，同時公佈「IT 行業就業情況及薪酬趨勢」調查結果。調查發現僱主與求職者雙方在薪酬待遇上的期望有明顯分歧，以初級職位薪酬為例，逾三成僱主只願意提供每月介乎港元 14,000 至 16,000 的薪金，而求職者則期望每月薪酬待遇超過 20,000 元。
立法會選舉在即，資訊科技界被揭多宗疑似種票個案。《蘋果日報》今報道，指多個公屋和居民單位有種票之嫌 — 有單位新增了 4 名 IT 界選民，但戶主並不認識；亦有戶主表示因女兒從事電腦行業，便跟著女兒登記一家三口全成為 IT 界選民，還有人應社團邀請作登記。
現時不少企業仍採用儲存系統、伺服器、作業系統和虛擬化服務的傳統組合方式，若要維持穩定運作，其技術管理人員需定期為硬件和軟件更新換代、增加儲存容量等升級或擴容的措施，以確保整個伺服器平台能應付日益增長的需求。為此市場上亦不斷推出新方案來解決相關問題，而 Nutanix 的超融合基建就是其中之一，最近該公司就推出超融合解決方案 Xpress，協助小型企業縮窄其與大中型企業的技術差異。
2009 年至今，香港的初創公司數目增長了接近三倍。社會上亦逐漸出現各種創業培訓計劃或活動持續推動本港創業風氣，已連續四年舉辦的 Google 「EYE 年輕創業家計劃」就是其中之一。今年「EYE 計劃」更聯同香港電訊 (HKT)、新世界發展等企業夥伴，提供合作機會予本地創業團隊。目前「EYE 計劃」已完成首輪 30 支創業團隊的篩選，預計到八月決賽時選出最後 6 強，並在九月前往新加坡與當地政府、商界及初創公司交流及展示成果。
