香港高等學府的教育質素卓越，舉世知名，本應 AI 人才輩出，然而，有指全港大專學府 AI 人才儲備不足千人，據港大工程學院副院長劉智滿教授推算，港大的 AI 人才也只有 100 名，情況令金融機構如摩根大通和匯豐銀行也大嘆香港缺乏科技人才。
科技專欄
市場充斥著很多有關 Bitcoin 及區塊鏈科技發展的討論，有好的，也有壞的。支持者說區塊鏈科技是互聯網 2.0，將它比喻成 20 年前的互聯網科技，認為它的未來發展會像當年的互聯網一樣，將為我們帶來類似 Google, facebook, Amazon, Apple 及 Netflix 等有能力及魔力改寫全球經濟，文化，文明以至日常生活習慣的劃時代企業；反對者則認為它是天荒夜譚，世紀大騙局，罪犯福音，甚至是貨幣、貿易以至經濟發展的倒退一步。
由擁躉期望至場地運作，以及分析和理解選手，體育產業一直不斷發展。決勝關鍵，在於能夠即時查閱所有相關資訊。而物聯網 (IoT) 正在為班主、聯盟和隊伍創造以上所述的競爭優勢。有四大物聯網領域正透過智能場地技術改變體育產業的方式。
「傳統派」認為銀行的核心競爭力仍然在於實體銀行業務及人性互動的客戶服務，數碼轉型只需要幫助把繁瑣的後勤工作自動化。他們的數碼轉型策略側重於利用分析及數據優化業務流程，並增強對客戶群分析。而「改革派」則會認為數碼策略可推動金融業務變革，應用大量新科技包括如人工智能、區塊鏈和物聯網作為開發創新服務的途徑。
世界各國爭相發展人工智能（AI），並認定 AI 對驅動社會持續發展，擔當領航者的角色，然而，要令 AI 的應用大派用場，核心還是尖端人才。香港人普遍智慧聰敏過人，而且本地高等學府教育質素卓越，絕對有充分條件培育優秀的 AI 人才。
從技術供應商層面，再到公司和 IT 團隊的層面，我們都需要共同努力將員工放在首位，因為人材是我們最重要的資源，更是每家公司的創新力量，我們應更重視他們的需要和工作體驗，解決 IT 拉鋸問題，讓他們能夠盡情釋放創造力。
在爭奪創科人才的角力上，中國取態積極進取。《福布斯》在《2018年全球人才流動》報告中，估計中國將於 2022 年成為全球人才「交換中心」，即出口及入口人才同樣全球稱霸，這顯然是預早計劃的成果。
