在全球化的趨勢下，人才無分國界，加上雲端科技大行其道，智能辦公室更能打破了時、地、人的限制，衝破實體空間，延伸至網上。
科技專欄
許多機構都有為重要數據安排備份，但為甚麼遭到網絡攻擊時，仍有重要數據遭到清洗？以下是個虛構故事，描寫的卻是企業 IT 人在現代網絡環境中，可能面對的實際情況。
假設你的機構，制訂了網絡保安事故的應變計劃。計劃是否有效，有沒有遺漏的地方？當機構發生數據外洩或保安事故，會發生甚麼事？很多機構雖然有制訂一些應變措施，但這些計劃甚少經過測試，到真正需要執行時，負責人往往沒有十足的信心和把握。
俄羅斯舉辦今屆世界盃足球賽，其中七個比賽城市都廣布嶄新 5G 設備，讓球迷可以超高網速收發最新資訊，完全體現出當地 5G 技術的優越。俄羅斯以高科技為人民塑造更優質生活，結果舉國讚賞。同樣地，香港政府要發展成為領先的國際創科中心，便要以人為本，廣納各界支持。只要全民參與，才能發揮無窮力量。
本年度財政預算案表明港府聚焦生物科技、人工智能、智慧城市和金融科技四大創新科技範疇，加上企業陸續推行再工業化或數碼化，不少管理層都慨嘆本地IT人才難覓。據 jobsDB 剛發表的「2018 年薪酬調查報告」顯示，資訊科技成為了今年加薪幅度第二高的行業，平均加幅有 7.0%，當中的「程式員」及「網絡工程師」職位，增幅更高見雙位數字，前景相當不俗。然而，有部分 IT 人仍訴說難以找到理想的工作，甚至只能找到一些 part-time 或短期合約職位，究竟問題出在哪裹？
正當各地政府和機構大呼人才不足，世界經濟論壇《2017 年全球人力資本報告》卻表示，不少地方仍未能人盡其才。報告評估 130 個國家，當中只有 25 個國家堪稱充分運用人才 (人力資源運用率達七成以上)，有逾一成則人才運用低於五成。
AI 從業員享有不錯的薪酬待遇，即使缺乏商界經驗的Al專才，一般年薪連股票等也在 30 萬至 50 萬美元（234 至 390 萬港元）之間。在中國過去三年從事 AI 相關職位人士的平均月薪也達 2.58 萬人民幣（約 3.17 萬港元），遠高於一般技術職位。AI 職位待遇如此優厚，香港人可有分一杯羹？
今年四月，新加坡南洋理工大學團隊以 IkeaBot 機械人成功裝嵌了一張木椅。整個過程，機械人從觀察到落手，再由模索到自通，前後只花了 20 多分鐘，便能順暢地完成任務。其間，兩條機械臂合作無間，並無互相碰撞，更能配合立體相機，適當地對準位罝及抓緊零件。這是 AI 發展的一大突破，證明它能自主學習，也能靈活運用肢體。
隨著香港開始實現其智慧城市的願景，並邁步與其他地區看齊，企業需要重新思考它們如何通過正確的基礎架構和工具為其員工盡展潛能。現在，在流動性及實時工作之間，對新的辦公模式迎來更急劇的轉變。