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企業趨勢

求職要留好印象 切勿在社交網站犯下 8 個錯誤

現時雇主愈來愈喜歡瀏覽求職者的社交網站來了解他們。所以,即使面試的表現有多好,如果你的社交網站有甚麼不好的東西,也會影響雇主的印象甚至減低被錄取的機會。如果你不想功虧一簣,不妨留意下你有沒有在社交網站犯了以下 8 個錯誤。

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一、大發牢騷

也許你之前的工作經歷令你不滿,要在社交網站不吐不快。然而,在社交網站不斷投訴只會讓人覺得你的態度負面,更會使你成巧錄取的機會大打折扣,畢竟沒有人想與脾氣差甚至會拖後腿的人共事。

 

二、返工講放工

這或許是一個常常被忽略的錯誤。縱使你放工後的活動多采多姿,但如果你是在工作時間把它們分享在社交網站,新雇主看到後可能會感到不滿。

 

三、批評老闆

或許大家每年在求職旺季都會看到相關新聞。應徵者其中一個常犯而嚴重的錯誤就是批評以前或者現在的老闆,這樣雇主會覺得應徵者不夠專業和對公司不夠歸屬感,為他們留下壞印象。

 

四、不恰當照片

你在社交網站的照片也會影響雇主的印象。在美國,如果你有拿起槍械的照片就當然不行了。在香港當然不會發生這些事,但如果你有相片涉及派對或者飲酒的話也不太好。如果你想上傳照片或者被人 tag 相,應考慮他人看到這些照片時的反應。即使只是「年少輕狂」影的照片也有機會使你失去面試機會。

 

五、未有發揮 LinkedIn

Unwire.Pro 早前也分享過如何更好地使用 LinkedIn,又指出不應只顧著加人。事實上,在 LinkedIn 中,你應該在你的領域中積極主動,例如加入有關的群組或者在文章中留言,總之是一些可以提高知名道的事。

 

六、LinkedIn 沒頭像

除了做好以上的工夫,LinkedIn 的個人頭像也是至為重要,因為有頭像的話其他人會更傾向閱讀你的個人資料。頭像當然要清晰和專業才可。

 

七、引不起雇主注意

與其被雇主「起底」,不如甚麼都不顯示就萬無一失了?然而,如果雇主對你的社交網站資料提不起勁,他就會馬上查看下一個應徵者的社交網站,這樣你便錯失一個展示自己的機會。事實上,如果運用得宜,社交網站的個人資料能夠使你從眾多應徵者中脫穎而出。

 

八、太快慶祝

如果你覺得你在面試時有良好表示,應否馬上在社交網站分享?如果你在網上社交網站「坐定粒六」,說自己很快就可以進入新公司云云,反而會使你失去工作。因為公司並未開始作出人選決定,如果你假設自己已獲聘請,可使他們反感。事實上,如果是表達感謝的話是絕無問題的,但如果以為自己已成功就太過分了。

Source : Forbes

 

Tags :linkedinrecruitment
Dennis Ma

The authorDennis Ma

為香港讀者分享各種 IT 新聞及趨勢,如企業動態、保安消息(勒索軟件、程式漏洞等)、未來科技(AR、VR、3D打印等。)、電子商貿;亦專門分享 SEO、網頁設計、社交平台推廣等心得。

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