現時雇主愈來愈喜歡瀏覽求職者的社交網站來了解他們。所以，即使面試的表現有多好，如果你的社交網站有甚麼不好的東西，也會影響雇主的印象甚至減低被錄取的機會。如果你不想功虧一簣，不妨留意下你有沒有在社交網站犯了以下 8 個錯誤。
一、大發牢騷
也許你之前的工作經歷令你不滿，要在社交網站不吐不快。然而，在社交網站不斷投訴只會讓人覺得你的態度負面，更會使你成巧錄取的機會大打折扣，畢竟沒有人想與脾氣差甚至會拖後腿的人共事。
二、返工講放工
這或許是一個常常被忽略的錯誤。縱使你放工後的活動多采多姿，但如果你是在工作時間把它們分享在社交網站，新雇主看到後可能會感到不滿。
三、批評老闆
或許大家每年在求職旺季都會看到相關新聞。應徵者其中一個常犯而嚴重的錯誤就是批評以前或者現在的老闆，這樣雇主會覺得應徵者不夠專業和對公司不夠歸屬感，為他們留下壞印象。
四、不恰當照片
你在社交網站的照片也會影響雇主的印象。在美國，如果你有拿起槍械的照片就當然不行了。在香港當然不會發生這些事，但如果你有相片涉及派對或者飲酒的話也不太好。如果你想上傳照片或者被人 tag 相，應考慮他人看到這些照片時的反應。即使只是「年少輕狂」影的照片也有機會使你失去面試機會。
五、未有發揮 LinkedIn
Unwire.Pro 早前也分享過如何更好地使用 LinkedIn，又指出不應只顧著加人。事實上，在 LinkedIn 中，你應該在你的領域中積極主動，例如加入有關的群組或者在文章中留言，總之是一些可以提高知名道的事。
六、LinkedIn 沒頭像
除了做好以上的工夫，LinkedIn 的個人頭像也是至為重要，因為有頭像的話其他人會更傾向閱讀你的個人資料。頭像當然要清晰和專業才可。
七、引不起雇主注意
與其被雇主「起底」，不如甚麼都不顯示就萬無一失了？然而，如果雇主對你的社交網站資料提不起勁，他就會馬上查看下一個應徵者的社交網站，這樣你便錯失一個展示自己的機會。事實上，如果運用得宜，社交網站的個人資料能夠使你從眾多應徵者中脫穎而出。
八、太快慶祝
如果你覺得你在面試時有良好表示，應否馬上在社交網站分享？如果你在網上社交網站「坐定粒六」，說自己很快就可以進入新公司云云，反而會使你失去工作。因為公司並未開始作出人選決定，如果你假設自己已獲聘請，可使他們反感。事實上，如果是表達感謝的話是絕無問題的，但如果以為自己已成功就太過分了。
Source : Forbes
