不少人嘗試在 LinkedIn 尋找心儀工作，但並非人人成功，原因之一可能是用戶的檔案不夠吸引。LinkedIn 日前公佈了 2017 年香港商界領袖及創辦人 Power Profiles 名單，揭曉業內七個最多人瀏覽的 LinkedIn 個人檔案。結果發現當中超過一半來自初創企業，包括 GoGoVan、 Casetify 以及 LYNK 創辦人，各位看看有沒有「偷師」的機會？
LinkedIn 正在提供一種新途徑讓企業了解營銷工作為他們吸引了多少受眾。Website Demographics 為企業將網站訪問者按職位、行業、公司、地理位置等分類。這些分類方法和處理 LinkedIn 用戶資料的分類方法相同。
不少人在 LinkedIn 建立履歷來提升形象，但大家有沒有想過內容夠不夠吸引。LinkedIn 日前公布會員十大濫用詞彙，發現「專門」(Specialized) 一字成為香港會員中最常出現的專業簡介用詞。如果你也有用這個字，會不會考慮修改？
至 2020 年，預計千禧一代將佔全球勞動人口 46%，成為最具影響力的一代。千禧一代思維大不同，他們熟悉科技、具創意，對工作要求有別於老一輩。要成功吸納年輕人才，必先了解他們的求職心態。
微軟公司在 2016 年初宣布收購職業社群 LinkedIn，這不是該公司第一次嘗試收購 LinkedIn，LinkedIn 聯合創辦者 Konstantin Guericke 在接受採訪時透露，微軟曾在 2006 年嘗試收購 LinkedIn，他個人對這筆交易表示遺憾。
Facebook 和 LinkedIn 本來是兩個性質不同的社交平台，一個著重個人生活，另一個著重職場。不過 Facebook 正測試新功能，專頁可開設招聘區供用戶應徵，與 LinkedIn 現時所做的相似。
招聘對僱主來說，從來都是漫長的過程。當你遇到合適的求職者，以為終於可以與漫長的招聘過程告一段落時，你的心水求職者卻拒絕了你的聘請，意味著你又要繼續尋覓合適的人選。所謂「人揀我，我揀人」，其實無論是僱主或僱員都有選擇權。優秀的員工是企業最大的資產，要成功為公司增值，首先要了解求職者心態。
