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至 2020 年，預計千禧一代將佔全球勞動人口 46%，成為最具影響力的一代。千禧一代思維大不同，他們熟悉科技、具創意，對工作要求有別於老一輩。要成功吸納年輕人才，必先了解他們的求職心態。

微軟公司在 2016 年初宣布收購職業社群 LinkedIn，這不是該公司第一次嘗試收購 LinkedIn，LinkedIn 聯合創辦者 Konstantin Guericke 在接受採訪時透露，微軟曾在 2006 年嘗試收購 LinkedIn，他個人對這筆交易表示遺憾。

在工業時代，服從性及專業技能是典型好員工的特質。時至現今的知識型經濟，出色的專業人才更講求其「軟技能」，以應對瞬息萬變的商業環境。

Facebook 和 LinkedIn 本來是兩個性質不同的社交平台，一個著重個人生活，另一個著重職場。不過 Facebook 正測試新功能，專頁可開設招聘區供用戶應徵，與 LinkedIn 現時所做的相似。

招聘對僱主來說，從來都是漫長的過程。當你遇到合適的求職者，以為終於可以與漫長的招聘過程告一段落時，你的心水求職者卻拒絕了你的聘請，意味著你又要繼續尋覓合適的人選。所謂「人揀我，我揀人」，其實無論是僱主或僱員都有選擇權。優秀的員工是企業最大的資產，要成功為公司增值，首先要了解求職者心態。

在 Facebook 最多用戶留意的應是「男神」、「女神」的資料，在 LinkedIn 又會是怎麼一回事呢？Linked

畢業季節又到，亦是每年應屆畢業生忙著求職的時候。如何在芸芸畢業生當中脫穎而出故然重要，但可以踏上一條適合自己的事業之路，則更為關鍵。

早前外界傳出除了微軟還有另一間公司想收購 LinkedIn，現在傳聞已被證實。根據 LinkedIn 早前遞交給美國證券交易委員會的文件，微軟向 LinkedIn 表達收購意向 9 日後，「A 方」亦表達意向，迫使微軟把收購價提高約 50 億美元。外界認為「A 方」攔路虎就是 Salesforce。

香港人一向樂於不同社交平台公開分享個人興趣、旅行花絮、自拍照甚至直播錄像，但只有少數人會公開表現自己事業上的成就。Lin

微軟砸重金收購 LinkedIn，微軟開山祖師比爾蓋茲受訪時表示他非常滿意。他以大家都能理解的簡單比喻說這筆收購案，就像 Facebook 創造的社交社群一樣，讓他們有機會可以為職場世界建造一個商業網絡。