美國大型人才平台 Glassdoor 最近公佈了 2019 年最高收入職位排行榜，其中在最高收入的 25 個職位之中，有
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勞工處向來都有為基層求職者提供免費網上就業平台，但原來具備專上學歷人士的失業問題較想像中嚴重，因此勞工處今天（20/12）正式推出「高等學歷就業資訊網上平台」，協助大學畢業生及海外高學歷人士尋找工作。
不少 IT 從業員希望緊貼最新技術之餘，又想獲得專業認證以提升職場上的競爭力；企業亦希望利用 ICT 技術改善效率。富士施樂（香港）日前宣布成立「富士施樂（香港）學院」，為各行各業提供培訓課程，讓企業可為員工提供專業培訓，協助企業提升工作效率及保持競爭力。
香港科技園公司將於 2016 年 3 月 5 日（星期六）於科學園三期大展覽廳舉行「科學園職業博覽 2016」。是次活動為創新及科技主題職業博覽，共 100 間公司提供 1,000 個全職、兼職和實習空缺，涵蓋技術研究、項目管理、市場銷售推廣等不同專業範疇，並設有即場面試。
IT 行業缺人的問題已非今天才說的事，早前業界就有關香港 IT 人才荒現象發表調查報告，指香港企業聘請 IT 人才困難、留人更難。但亦有前線 IT 人指行業工時長、待遇差、缺乏升職前景，更有一成考慮轉行。為何情況如此極端？這困局又如何解決？
「三十而立」這四個字對無數打工仔而言，仿如魔咒。在這個大限前，自己還是處於職場底層，似乎就已經決定了未來的黯淡命運，永無出頭之日。你大可自怨自艾，但何不趁這刻醒悟，趁早作出改變？也許做到以下 4 點，可以讓你盡快往上攀登，迎接更美好的未來。
香港科技園將於 3 月 14 日 (星期六) 於沙田科學園第三期大展覽廳舉辦「科學園職業博覽 2015」，近 80 間科技公司將提供約 600 個全職、兼職及實習的職位空缺，並設有即場面試。
根據招聘顧問公司 Robert Half 發表的最新《香港就業報告》指出，企業需要額外的人手以管理和實施正在籌備的新項目和計劃。市場對金融及會計專業人員的需求創下三年來的高位，53% 的企業有意在 2015 年上半年增聘人手。同時，科技界人才招聘亦有上升趨勢，40% 的企業計劃增加長期職位。
無論是電視劇還是現實，辦公室員工都會躲在茶水間、後樓梯聊天，不少員工都避免在辦公室閒聊，以免被上司和企業高層「詐型」。但最近有研究指出，企業應該反行其道，鼓勵員工多互相聊天，如果有地方讓員工盡情社交更可大為提升工作效率。究竟是否真的如此？
