2025 年被視為「AI 代理元年」，企業正正式踏入人機協作新時代。當 AI 不再只是一個工具，而是成為能自主決策與執行任務「虛擬同事」，管理模式與職場能力都正全面改寫。究竟企業與打工仔應如何應對 AI 代理浪潮，哪些能力將成為未來競爭關鍵，這篇文章將為你一次拆解
Elon Musk 早前大膽預言，未來五至六年內，智能手機將迎來翻天覆地的變化，應用程式（App）與作業系統將不復存在，
Lam Lawton
理光香港（Ricoh）與和記電訊香港宣佈簽署合作備忘錄，強強聯手推動本地中小企數碼轉型。雙方致力構建「AI2B」生態圈，結合 Ricoh 最新推出的「AI 文件處理器」與升級版「InnoAI Hub」平台，配合 3Business 的 5G 網絡及企業支援服務，解決中小企在資金、人才及技術落地上的痛點。合作首階段將聚焦教育、零售及酒店業，透過月費模式與高度數據安全保障，將複雜科技簡單化，助企業將數據轉化為實質競爭力，體現「香港品牌」的互助精神
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生成式人工智能（GenAI）火速發展，逐漸滲入人類生活的不同層面，它不但顛覆了人類的工作模式，還重塑職場生態，改變打工仔的職涯規劃，當中對女性的衝擊尤為明顯
為推動香港建設國際創新科技中心，政府正研究方案吸納更多科技巨企及科研人才進駐北部都會區。然而，香港現時的算力資源配套與北京、上海、廣州和深圳仍有距離，加上北都規劃並未有提供高性能計算資源的基建，讓不少創科企業對落戶香港裹足不前
香港急症輪候由 193 分鐘降至 144 分鐘 然而高峰期仍見擠塞。醫管局引入生成式 AI 代擬病歷與報告，並試行 AI 風險預警，以 HA Chat 與病房顯示即時通報，團隊可提前介入與調配資源。未來把 AI 視作基建，核心支援預測分流與人手部署，建設更強韌醫療網
