一般人的職業生涯長達 30 年，隨著退休年齡延後，工作時間甚至更長，難免會有幾次換公司，換產業等轉換跑道的機會，換工作的時候總是充滿希望，同時也充滿惶恐，大部分人只會求跳巢加薪，但是 Google 工程師認為，不應該讓薪資成為唯一的考量因素。
Google 軟體工程師 Paul K. Young 在 Quora 上回答這個問題，他認為薪資只是報酬的一部份，特別是對高階職位而言，薪資不是整體報酬的最大來源，有些大型科技公司發的股票價值等同薪資，此外還要看獎金和分紅，只是獎金分紅與股票一樣都不是固定數字，雖然在 Google 可能可以拿到 10 萬美元獎金，但一般開發人員拿到的大概是基本薪資的 15%。
不要小看福利，長期下來也會累積一筆錢，像 Google 提供的免費 3 餐一年可以幫員工省下 1 萬美元，退休金提撥制度也很重要，Google 員工自提多少，Google 就提供自提的 50%，如果員工自提比例為最高上限，等於一年額外拿到 9 千美元。其他像是企業提供的保險內容也很重要，Young 說年輕時不覺得健康保險重要，但隨年紀漸長，尤其當自己有孩子的時候，就會覺得公司提供的保險內容很受用。
有一些福利無法以金錢衡量，像是有午休艙可以小睡一番，公司提供洗衣服務等等。再來很重要的考量因素是地點，Young 認為地點與報酬一樣重要，畢竟不是每個人都願意每天花上一兩個小時時間通勤，也不是每個人都有辦法搬家。
還有一點就是出差的數量，還有是否能夠在家上班的彈性，Young 認為，沒有人希望自己一生有半數時間都在機場渡過。時間與行程上的彈性也很重要，讓員工可以避開塞車時段，或是早一點下班接孩子，企業給予的彈性對生活品質會帶來很大的影響。
此外還要考慮企業規模與穩定度，為新創公司上班就必須承擔收攤的風險，大公司比較穩定，但卻帶來行政和組織上的挑戰。最後一個考量是企業文化，了解公司員工都是什麼樣的人，這家公司有沒有讓你欣賞的對象，希望能跟著他學習等等，都是換工作時的必要考量。
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