it training

IT 人才荒問題窒礙業界發展多年。早前有報道指有企業願意額外支薪逾一成吸引 IT 人才，程式開發員起薪可達 1.8 萬元，跳槽可加薪近兩成，而具 3 至 7 年經驗者最搶手，可見市場對 IT 人的需求不斷上升。LinkedIn 去年的全球十大最渴求的技能榜上，有九項就和 IT 相關，包括雲端、數據分析、手機程式開發等。

現在事事都講求數碼化、科技化，香港的金融科技發展雖然已推動一段時間，但感覺仍有很大的開拓空間。香港銀行學會（HKIB）最近就和香港電腦學會（HKCS）簽訂合作備忘錄，決意為銀行及金融界提供更專業的相關科技培訓。

上回談及 IT 部門如何在有限預算下，仍然可以鼓勵員工進修，為企業增值，包括和員工分擔學費、遙距學習和大量地購買學習物品，協助部門減少培訓上開支。今回承接上回，討論有關如何幫助企業有效地培訓員工，增值之餘又會令預算可觀。

雖然現時全球經濟尚算可以，但不論甚麼企業部門，包括 IT 部門都講求經濟效益，企業應以最少支出協助員工培訓技能和學習知識，員工也應該要發掘自己事業上潛能及願景，這樣才能對雙方有利。