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LinkedIn 研究發現，逾半亞太區具受訪年輕專業人士會考慮兩年内跳槽，只有不足三成會選擇留守兩年或以上。薪酬太低、缺乏事業發展機會和職場人際關係差，均是促成轉工決定的重要因素，而且年輕新入職專業人士普遍比資深人士更難平衡工作與生活。

社交網絡上的一言一行都有機會影響職場前景，因不論是你現任或將來的僱主，他們都會瀏覽你的帳戶，藉此對你了解。美國早前一項調查就發現，曾有多達六成準員工因網上言論而錯失潛在的良好工作機會。專家將告訴你社交發言 7 大禁區，並指點如何利用社交網絡提高獲聘機會。

Manpower 香港公佈 2014 年第四季『就業展望調查』報告，結果顯示香港僱主預期來季增加員工人數意欲平穩，其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲，資訊科技專才需求持續上升，其中大數據和網絡保安人才最渴市。

ManpowerGroup 香港近日公布了第九份年度《人才短缺調查》報告。結果顯示銷售代表、會計及財務人員及資訊科技人員最短缺，而且相對亞太區（45%），全球人才短缺令香港 56% 受訪僱主對填補空缺感到挑戰。