早前有大學生因在網上的言論而一度遭到校方警告，惹來嘩然。撇開政治立場不論，其實在社交網絡上的一言一行都有機會影響職場前景，因不論是你現任或將來的僱主，他們都會瀏覽你的帳戶，藉此對你了解。如果你在網絡上有所行為不檢，或會令你錯失很多潛在的良好工作機會。
六成準員工因社交網絡發言失去新工作機會
根據外國求職網站 Jobvite 一項調查指出，當僱主決定聘請員工前，有 93% 的人會先透過社交網站如 Facebook、Twitter 或 Linkedin 了解一下準員工背景。當中更有一半準僱主，會因此而重新考慮是否錄取該員工，更有高達六成的準員工因為自己的社交網絡而落選，社交網絡的威力不容小覷。
求職者應有以下禁忌
Jobvite 指出求職者最常發表的話題，很有機會令他們名落孫山，以下一些數據為求職者在社交網絡發表話題應該有所避忌，如求職者經常發表以下話題，建議把私隱度提升，做好保密工夫，以免因小失大。
● 濫藥行為
在外國可能是合法行為，但在香港這肯定是非法行為，不過縱然在外國是合法行為，並不代表僱主接受員工濫藥，約有 83% 的僱主會因求職者有濫藥行為而不考慮他們。
● 性話題
有 73% 僱主不接受求職者於自己社交發表有關性話題，可能怕新員工在新工作環境裡和同事濫交，影響工作關係吧？
● 粗言穢語
其實不只大學不喜歡學生粗言穢語，職場上同樣有三分之二的僱主不喜歡員工於社交網絡上發表粗言穢語，那麼應該是在求職者未成為正式員工前，對他 / 她的人格審查吧？
● 文法
求職信、履歷表固然要求結構嚴謹、正確無誤的文法，但如果僱主見到求職者的社交帳戶，原來充斥著錯字和語病，就不自覺在腦海裡用作參考。有 66% 的僱主以此為考慮。
● 槍械
超過一半的僱主不喜歡求職者提及槍械，可能在美國槍擊案較多，如果求職者常常提及槍械會對別人造成壞印象。
● 酒精
44% 僱主會再三考慮那求職者常常提及喝酒等事宜，畢竟喝酒真的有機會令人表現下降。
● 政治取向
還有少數僱主會考慮員工的政治取向與自己有否衝突，雖然比例上較少，只有六分之一，但還是有些人會以此為參考。
善用社交網絡可變成有力自我推銷工具
既然這樣，倒不如不使用社交網絡，或者不更新話題就一了百了？那也不是必然，其實水能覆舟，亦能載舟，求職者可以好好利用社交網絡增強自己求職勝算。
最常用企業級社媒是 LinkedIn，研究顯示 79% 的求職者透過 LinkedIn 找到工作，而 Facebook 及 Twitter 分別只有 26% 和 14%，可見 LinkedIn 能力之強。事實上大部分經理都會先透過 LinkedIn 進行篩選及搜索，包括找尋合適的求職者，和他們聯絡及邀約他們。
既然這樣，我們何不以 LinkedIn 增強自己實力？求職者可以用 LinkedIn 建立自己的檔案，如過往經驗、人際網絡、個人喜好、文化、學歷等，調查顯示，有 65% 的僱主會因員工曾參與義務工作或捐款而留下好印象，所以求職者可多嘗試寫下正面事情吸引僱主垂青。
Source: Time.com
