深圳龍崗區推出「龍蝦政策」，提供最高 400 萬元人民幣補貼，搶先佈局 OpenClaw 開源 AI 智能體平台。本文分析政策內容及「一人公司」浪潮如何重塑 AI 產業生態。
全球人型機械人投資熱度升溫，日本憑藉精密硬件與感應器優勢迎來實戰驗證。本文探討日本供應鏈從零組件走向系統平台的挑戰，以及資本與量產如何重塑產業版圖，助企業決策者評估自動化投資回報與潛在風險。
Serena Wong
OpenAI 機械人硬件工程部門負責人 Caitlin Kalinowski 宣布辭職，抗議公司與美國五角大樓簽署 AI 軍事部署協議。事件揭示全球科技業正面臨核心道德危機，探討企業在 AI 軍事化及國家安全之間的道德底線與治理困境。
Amazon 機械人部門於 2026 年 3 月啟動新一輪裁員，涉及逾百名白領職位。隨着 Blue Jay 項目停產，行政總裁 Andy Jassy 將戰略重心轉向生成式 AI 與數據中心建設。本文探討 Amazon 如何從硬件開發轉向 AI 系統整合，以應對高昂研發成本並提升倉儲物流效率。
Meta 每年最高支付 5,000 萬美元與 News Corp 簽署 AI 內容授權協議，用於訓練大型語言模型及聊天機械人。此舉標誌科技巨頭與傳統媒體博弈進入新階段，企業決策者需關注 AI 內容授權商業潛力與市場標準。
Sony 銀行與 JPYC 簽署戰略合作備忘錄，用戶可透過銀行帳戶直接購買日圓穩定幣 JPYC。此舉不但簡化匯款流程，更預示 Sony 正以穩定幣為核心，整合旗下遊戲、音樂及動畫等娛樂 IP，重塑數碼消費生態圈，為企業決策者提供極具參考價值的 Web3 佈局範例。
Amazon 與 Google 近日將 AI 工具使用率正式納入員工績效考核，標誌科技業進入 AI 監控新時代。此舉期望能量化生產力，卻同時衍生私隱與評核公平性爭議。本文剖析科技巨頭最新政策，探討其對企業管理及香港職場的深遠影響。
Burger King 於美國分店試行由 OpenAI 驅動的 AI 語音助理 Patty，透過員工耳機實時監聽對話並為「服務友善度」評分。此舉展示快餐業利用 AI 提升營運效率新趨勢，同時引發職場監控與資料私隱合規爭議。企業引入 AI 管理工具時，應深思如何平衡技術效益與員工權益。
Uber 正式發布 Uber Air powered by Joby，標誌著由叫車平台轉型為全模式運輸平台。本文探討 Uber 與 Joby 合作細節、eVTOL 規格，以及對香港低空經濟與企業轉型的啟示。
