美國聯儲局宣佈成立五個專項工作組之際，Xbox 行政總裁阿莎·夏爾馬獲任命為「就業與生產力」顧問，但她同一時間正主導 Xbox 大規模裁員，引發外界對時機與角色衝突的質疑。
今次爭議的核心，並非單純「一位科技公司 CEO 進入聯儲局諮詢團隊」，而是她在任命公佈時正身處裁員風波中心。裁員最初波及 1,600 個職位，並可能在微軟財年結束前擴大到 3,200 人，涉及 ZeniMax Online 與 id Software 等團隊。聯儲局則表示，工作組將評估包括 AI 在內的新一代通用技術對經濟的影響，供政策判斷參考。
任命為何引發反彈
爭議點在於，聯儲局期望借助產業領袖對就業與生產力的理解，但這位顧問同時是企業裁員的執行者，容易令外界質疑其「代表就業」的立場是否夠中立。尤其在 AI 與自動化加速重塑勞動市場的背景下，這類任命更容易被放大檢視。
從訊息傳播角度看，這類爭議通常不是制度本身出問題，而是象徵意義太強。對聯儲局而言，邀請在任 CEO 加入顧問機制，有助了解企業如何應對技術變化；但對公眾來說，裁員與顧問頭銜同時出現，自然形成「一邊減少工作，一邊談就業政策」的反差。
聯儲局想達成什麼
根據公告內容，這個「就業與生產力」工作組的任務，是評估新一代通用技術（尤其是人工智能）對經濟與政策工具的影響。這說明聯儲局關注的不只是通脹與利率，還包括技術進步如何改變生產率、薪酬結構與就業需求。
聯儲局主席凱文·沃什的説法亦值得留意：他強調美國經濟在過去一代人裡變化巨大，而當下變化尤其迅速，政策制定者需要重新檢視分析工具與政策路徑。換言之，聯儲局正在嘗試將 AI、數碼化與產業結構轉型納入宏觀政策框架，而非只看傳統勞動數據。
裁員背景放大衝擊
今次爭議之所以特別敏感，因為裁員不是抽象數字，而是直接涉及遊戲產業內部的大規模人事調整。裁員首先影響 1,600 個崗位，後續可能擴大到 3,200 人，且已透過各州 WARN 通知逐步曝光細節，顯示這是一次更大規模的組織重整，而非單次微調。
時間線上看，先是聯儲局公佈新工作組，再是 Xbox 裁員消息持續發酵，兩者幾乎同步，令原本屬於政策諮詢層面的任命，瞬間變成公關與管治議題。對企業而言，這提醒管理層在參與公共機構任務時，必須同步處理外界對管治倫理與社會責任的觀感；對聯儲局而言，則是如何在汲取產業經驗與維持公信力之間取得平衡。
資料來源：cnBeta
