全球遊戲開發者正陷入前所未有職業危機，招聘機構 Skillsearch 最新調查顯示 44% 受訪遊戲從業者因持續裁員潮考慮離開遊戲行業，當中英國情況尤為嚴峻，高達 76% 英國開發者計劃在 2026 年底前尋找行業以外工作機會。這份涵蓋逾 1,000 名來自英國、歐洲、北美、亞太、中東及北非地區從業者的《薪酬與滿意度調查》（Salary and Satisfaction Survey）由 GamesIndustry.biz 率先報道。2022 年至 2026 年間行業累計裁員人數已接近 45,000 人。
四年 45,000 人：裁員創歷史紀錄
遊戲行業這波裁員潮並非一蹴而就，而是自 2022 年疫情紅利消退後持續累積結構性陣痛。根據 Skillsearch 調查數據，過去 12 個月內 22% 受訪者曾親身遭遇裁員，另有 12% 員工曾在更早前被裁。雖然 28% 受訪者個人倖免卻目睹所在工作室縮編。換言之超過六成受訪者直接或間接地被這場寒冬觸及。
令人憂慮是被裁後重新就業之路同樣崎嶇。曾遭裁員受訪者中僅 45% 成功在遊戲行業內找到新工作，當中只有 27% 對新職位有安全感。職位保障與薪酬待遇已成為從業者進入 2026 年兩大核心顧慮。數據顯示整體工作滿意度持續下滑，缺乏工作安全感是觸發離場念頭最主要單一因素。
AI 雙刃劍：效率提升與信任崩塌並存
生成式 AI 快速普及正在遊戲業內激起史無前例反彈情緒。根據覆蓋逾 2,300 名業界專業人士遊戲開發者大會（GDC） 2026 年度行業狀態報告，多達 52% 從業者認為生成式 AI 正在對行業造成負面影響，相比 2025 年 30% 大幅攀升 22 個百分點，升幅近七成。認為 AI 有積極影響受訪者僅佔 7%，相比 2025 年 13% 進一步滑落，可見行業整體對 AI 悲觀情緒已達歷史高位。
視覺藝術與技術美術（64% 反對）、遊戲設計與敘事（63% 反對）及遊戲程式設計（59% 反對）是持最負面立場三大職能群體，正是最直接感受到被 AI 取代威脅崗位。Skillsearch 調查亦顯示超過半數受訪者所在公司已開始使用生成式 AI 工具。64% 員工認為 AI 對行業創造力造成負面影響，僅 29% 員工相信公司針對這項技術制定符合倫理使用政策。業內人士曾目睹 King 開發者花費數月開發加速《Candy Crush Saga》製作工具，最終被自己訓練出來 AI 取代，此案例已成為業界警醒縮影。
美術崗位首當其衝 倫理爭議升溫
所有職能崗位中美術設計師面臨衝擊最為直接。隨著越來越多工作室在概念設計、暫代素材製作乃至配音工作中引入 AI 技術，業界將美術崗位列為受裁員衝擊最嚴重領域之一。Lorien Global 行業分析亦指出，傳統上承擔大量重複製作工作初級職位正承受 AI 自動化最直接壓力。這類入門崗位萎縮將動搖新一代遊戲人才成長路徑。
圍繞 AI 倫理爭議同樣不容忽視。從業者指出 AI 工具在未經授權及未支付報酬情況下抓取美術師作品用於模型訓練，已構成對創作者知識產權侵害。GDC 2026 報告亦揭示雖然 78% 公司已建立內部 AI 政策，但政策落實水平參差不齊，開發者與管理層之間信任鴻溝依然深重。GDC 數據指出業務職能人員（58%）使用 AI 工具比例遠高於工作室開發人員（30%），折射出 AI 採用鮮明分層現象。管理層看到效率增益而創作者感受到飯碗威脅。
行業拐點背後歷史脈絡
遊戲業當前困境是多重結構性因素疊加結果。2020 至 2022 年疫情期間用戶黏性激增，刺激各大工作室大幅擴張。疫情紅利退潮後過度擴張成本驟然顯現，觸發史無前例裁員浪潮。GDC 2026 報告顯示美國遊戲業工人過去兩年間有三分之一曾遭解僱，印證這場寒冬嚴重程度。
值得關注是行業內部並非鐵板一塊。Take-Two Interactive 行政總裁 Strauss Zelnick 公開強調 AI 不應取代人類創造力，而 Nexon、Nvidia、Capcom 及 Epic Games 等企業則積極擁抱這項技術。不同立場博弈正在重新劃定行業版圖。擁抱 AI 工作室或能大幅壓低製作成本，若失去核心創作人才將令長遠競爭力成疑。
人才流失警鐘敲響行業未來
若此次人才流失趨勢成真，對整個遊戲行業長遠影響不可低估。44% 從業者考慮離場意味行業正在流失核心創作力量，英國 76% 開發者有意轉行更代表擁有龐大產業規模英國遊戲業或將面臨難以逆轉人才空洞化危機。未來數月行業能否建立更具透明度 AI 使用框架及重建從業者職業信心，將決定這場人才危機是否進一步加深，抑或成為推動行業健康轉型契機。
資料來源：cnbeta.com.tw、gdconf.com、moneycontrol.com、techritual.com、lorienglobal.com
