IBM 歷史相當悠久，但他們對於老員工的處理方法最近就引起爭議。有被解僱的 IBM 入稟法院控告 IBM 有計劃地針對高齡員工來解僱，違反歧視法。雖然 IBM 方面否認指控，但最近有內部指引流出，明確表示公司確實有這樣的潛規則。
當事人 Jonathan Langley 表示自己在 1993 年加入 IBM，在 2017 年滿 60 歲的時候俾解僱，不過一直業績良好，在被解僱前兩個月才被獎勵 2 萬美元的表現掛勾花紅，因此肯定不是因為表現問題被解僱。在 Langley 的案件曝光後，陸續有其他前員工提出控告，據統計，在 2014-2018 年間，有約 2 萬名超過 40 歲的員工被解僱，佔全部被解僱員工的 60%。
最近有內部 IBM 文件被提交到法院，顯示 IBM 內部有計劃聘用更多的年青員工，取代交年長的員工，而且目標把公司內年青員工所佔比例提升。IBM 目前並未證實文件真偽，不過如果文件最後屬實，則相信難以否認公司有刻意解僱高齡員工。IBM 一直被指作為歷史較長的科技公司，形象過於古舊，難以吸引大學畢業生進入公司。案件仍然在審理之中，IBM 方面雖然拒絕提交更多文件，但如果法官覺得有需要的話，未來可能會有更多內部文件被公諸於世。
來源：The Register
