還記得之前有人力資源顧問說，現在的年輕人不能捱，不想加班，要準時放工嗎？在香港，開 OT 加班是很常見，但有沒有想過，其實這樣對老闆和顧員都沒有好處？事實上，如果老闆們肯放手一試，讓員工輕鬆一下，對各方面都有好處。以下就有八種安排，可讓員工工作輕鬆之餘，又提升士氣和效率。
一、Happy Friday
每逢星期五，人人都有 Holiday Mood ，又怎會心情做事呢。所以，如果星期五的工作比較簡單，員工會自然更受落了。此外，如果星期五比較輕鬆，他們也可以在周末有更好的休息。
二、星期三 無會議日
對大部分人來說，星期三是最難捱的一日。如果再加上大大小小的會議，就更加痛苦了。所以，與其安排星期三開會，倒不如讓員工於當日集中精力，處理其他事務吧。此外，由於星期三在一個星期之中，把繁複的工作處理好的話，就更能取得平衡。
三、其中一日家中工作
老闆們總是很擔心，如果讓員工在家工作，他們會否在家偷懶，弄得工作泡湯。但事實上，如果有完善的通訊和指引，員工在家工作是不成問題，辦事效率亦可同樣地好。員工在家除了可以更自主之外，更可藉此充一充電，準備一下天的工作。然而，重要的事項還應留在辦公室做；此外，要學習如何管理在家工作的員工，是需要一段時間的，所以推出前應有全分準備。
四、Work Hard Play Hard
這句話我們聽不少了。但該如何實踐？簡而言之，只要員工把他們的工作做好，以及在上司需要時可現身，其餘時間，讓員工做自己喜歡的事好了。只要時間表能吻合他們的日常活動，他們的生產力才能提升到最高。
五、彈性工作
員工不能整日為公司賣命，他們也要照顧家庭的。所以，只要員工做好要做的事項、保持工作質素和穩定的聯繫，上司可以為員工提供彈性工作時間，讓他們可抽空關心家人。從財政的角度看，如果員工是時薪工作，也能減少公司的薪酬支出，因為員工只會在工作時才會計鐘。
六、有薪假期無上限
如果員工要求無上限有薪假期，老闆肯定會以為他太貪心了。但是，如果成真的話，這可以是上司信任下屬的表現。下屬的時間安排、生產力和貢獻，都從中得到肯定，這樣，更可以提升生產力，因為公司可以減少用作監管員工的人員。
七、吊頸也要抖氣
日日在辦公室裡，坐在椅子上，長期盯著電腦，人人都會累吧。連大學上課，教授都會給學生小休，工作時輕鬆一下也不過份。讓員工小休一會，呼吸一下新鮮空氣，或者讓他們外出走一會，舒展筋骨，就能簡簡單單地使他們回復精力，再次集中工作。
八、何時上班 員工話事
朝九晚六是很多上班族的寫照。但是，如果員工可以提早完成工作，又何必繼續留在辦公室扮勤力呢？如果他們能夠準時完成工作的話，其實也不一定要天天九點到辦公室。當然，這不是叫員工放任，面對重要事情，員工也應該準時出現，不能拿藉口。但如果挑剔他們遲到一兩分鐘，除了無謂，也會為員工添壓力，打擊他們的工作表現。
Source : Mashable
