延續上期提到筆者早前的新加坡之行見識到當地政府如何用 IT 人思維和利用科技提升公共服務，在扶持初創企業上，星洲政府同樣做得相當出色。過去和不同創業家交流時，他們都提到香港政府給予初創 企業的支援不足的問題。除了資金及辦公室空間外，初創企業其實更 需要市場推廣及業務發展方面的協助，但這恰恰就是香港所欠缺的地方。
科技專欄
我們每天都會看到各式各樣的影片，而它是打破隔閡及連繫人際關係 的理想工具。然而，你亦有機會在鏡頭前做出不適儀的行為而不自知 ，正如旅客在外遊時因文化差異而失禮一樣。根據 Polycom 在視像協作行業的經驗，若能夠注意以下十大要點，不論是跨時區求職面試，還是與世界各地其他團隊在工作上合作，你都能全方位提升視 像會議的質素。
相比起永遠聲勢震天的 iPhone 發表會，這次 Google 決心推出自家品牌的智能手機 Pixel 的聲勢就有很大的差別。雖然很多人都不認同 Pixel 的定價，但很多人都沒留意到 Pixel 可能是 Google 未來戰略的重要一步也說不定。因為消費者將真正能目睹 AI 平民化時代的來臨。
大型網站帳戶資料被黑客盜用的新聞時有所聞，早前 Dropbox 公布於 2012 年有多達6,800 萬筆用戶登入資料外洩，4 年後事件揭發方通知用戶更新密碼。LinkedIn 早前亦大量外洩用戶帳號數據庫，連 Facebook 創辦人 Mark Zuckerberg 和 Twitter CEO Jack Dorsey 的登入密碼也被揪出，可見 IT 專才也不可對網上保安掉以輕心。
招聘對僱主來說，從來都是漫長的過程。當你遇到合適的求職者，以為終於可以與漫長的招聘過程告一段落時，你的心水求職者卻拒絕了你的聘請，意味著你又要繼續尋覓合適的人選。所謂「人揀我，我揀人」，其實無論是僱主或僱員都有選擇權。優秀的員工是企業最大的資產，要成功為公司增值，首先要了解求職者心態。
最近歐盟在《數碼社會創新報告》中提及在開放知識年代的互動式民主電子公民參與。根據 David Sadoway 與 Satyarupa Shekhar 對智慧城市的論述，智慧城市的建設既可以由上而下 由政府主導不同的基建，也可以由下而上由市民一同倡議及建構不同 的對市民有益的智慧應用。筆者認為由政府拋磚引玉，提出大方向， 給社會一同參與去建構自己的智慧社區，並由政府在基本建設上支援，是能體現開放知識年代的民主精神。
人工智能和機械人的新聞愈來愈多，尤其是 Google DeepMind 的 AlphaGo 用圍棋擊敗了韓國職業棋士李世石之後。愈來愈多行業因為創新科技的出現而被顛覆，調查機構 Forrester 最近更發表報告，指隨著機械人及人工智能技術普及，未來五年將有 6% 職位會消失。不過並非所有人都覺得人類被人工智能超越是壞事，有未來學家就預言人類文明將會出現超符想像的大突破。
SolarWinds 早前進行了 IT 無處不在的調查，結果顯示，IT 涵蓋範圍如何超越了公司裝置及內部技術的傳統邊界，因而對 IT 專業人士管理超出傳統控制範圍的技術提出更高的要求。 本次調查與 IT 專業人士日密切相關，「IT 專業人士日」為每年九月份的第三個星期二(今年為 2016 年 9 月 20 日)，旨在強調我們需要對 IT 專業人士心存更多感念，同時突顯他們在現代商業和幾乎所有技術用戶生活中的重要地位。