招聘對僱主來說，從來都是漫長的過程。當你遇到合適的求職者，以為終於可以與漫長的招聘過程告一段落時，你的心水求職者卻拒絕了你的聘請，意味著你又要繼續尋覓合適的人選。所謂「人揀我，我揀人」，其實無論是僱主或僱員都有選擇權。優秀的員工是企業最大的資產，要成功為公司增值，首先要了解求職者心態。
科技專欄
大型網站帳戶資料被黑客盜用的新聞時有所聞，早前 Dropbox 公布於 2012 年有多達6,800 萬筆用戶登入資料外洩，4 年後事件揭發方通知用戶更新密碼。LinkedIn 早前亦大量外洩用戶帳號數據庫，連 Facebook 創辦人 Mark Zuckerberg 和 Twitter CEO Jack Dorsey 的登入密碼也被揪出，可見 IT 專才也不可對網上保安掉以輕心。
最近歐盟在《數碼社會創新報告》中提及在開放知識年代的互動式民主電子公民參與。根據 David Sadoway 與 Satyarupa Shekhar 對智慧城市的論述，智慧城市的建設既可以由上而下 由政府主導不同的基建，也可以由下而上由市民一同倡議及建構不同 的對市民有益的智慧應用。筆者認為由政府拋磚引玉，提出大方向， 給社會一同參與去建構自己的智慧社區，並由政府在基本建設上支援，是能體現開放知識年代的民主精神。
人工智能和機械人的新聞愈來愈多，尤其是 Google DeepMind 的 AlphaGo 用圍棋擊敗了韓國職業棋士李世石之後。愈來愈多行業因為創新科技的出現而被顛覆，調查機構 Forrester 最近更發表報告，指隨著機械人及人工智能技術普及，未來五年將有 6% 職位會消失。不過並非所有人都覺得人類被人工智能超越是壞事，有未來學家就預言人類文明將會出現超符想像的大突破。
SolarWinds 早前進行了 IT 無處不在的調查，結果顯示，IT 涵蓋範圍如何超越了公司裝置及內部技術的傳統邊界，因而對 IT 專業人士管理超出傳統控制範圍的技術提出更高的要求。 本次調查與 IT 專業人士日密切相關，「IT 專業人士日」為每年九月份的第三個星期二(今年為 2016 年 9 月 20 日)，旨在強調我們需要對 IT 專業人士心存更多感念，同時突顯他們在現代商業和幾乎所有技術用戶生活中的重要地位。
儘管在過去五年期間，IT 界裡對公共雲端的預測是「陰雲密佈，有坍塌的可能」，但仍有很多組織努力想轉移到公共雲端。在如何確保公司資訊的安全性、精益性及靈活性這個問題上，公司資訊總監 (CIO) 面臨著前所未有的壓力。所以在這個時候，他們試圖努力攀登雲端的天梯也就毫不奇怪了。畢竟，在你的部門要承擔空前重任，資源卻前所未有的稀缺時，接受一項不穩定的技術絕非易事。
今天（13/9）看了則有點奇葩的新聞：阿里巴巴安全部有四名員工，因為寫程式搶購公司內部認購的月餅而被即時解僱，成為了中國最近的科技界八卦，更有人戲稱這是「124 份月餅引發的血案」。
隨著物聯網的發展不斷成熟，我們看到這項新技術的進步正在重塑醫療行業。今年 3 月，Apple 推出不同以健康領域為重點的應用程式，包括用於開發健康類應用程式的開放源架構 CareKit。同時，支付行業亦不斷推出更新措施以簡化用戶生活。MasterCard 便在嘗試推出面部識別和指紋感應器以外的安全方案，當中包括心跳識別措施 — 利用感應器來讀出用戶的心電圖。儘管這類創新十分有意思，且能顛覆生活方式，但伴隨而來的是高風險的安全漏洞。
時至今日，企業已無法承受任何業務中斷，短暫的停機事件都會造成龐大損失。近期香港發生了不少業務中斷事件，如國泰航空的網上訂票系統故障、或百佳旗下超市停業等等，這些例子正好反映了 IT 系統的持續運作，對現今業務營運尤關重要。