普華永道（PwC）最新調查顯示，86% 受訪美國金融服務業高管認為，對許多新入職員工而言，AI 培訓的價值已超越 MBA 學位；91% 的高管更表示正為具備 AI 技能的員工加薪。調查涵蓋逾 1,000 名美國金融服務業高管，反映企業在 AI 技術落地壓力下，正重新定義人才評估標準。
調查訪問銀行、保險與資產管理等高階管理層，時間正值 MBA 總費用逼近 30 萬美元之際。普華永道金融服務行業主管 Peter Pollini 表示，市場需要懂得構建及管理 AI 智能體的人才，而非僅了解其概念。許多企業正積極招募具技術能力者，以協助落地 AI 應用場景。
薪資溢價反映技能稀缺
普華永道《2026 全球 AI 就業溫度計》報告顯示，金融服務業 AI 相關職缺佔比由 2024 年 3.4% 升至 2025 年 5.4%，總職缺數增長 12.8%，AI 職缺則暴增 77.4%。AI 技能薪資溢價達 53%，其中「AI 使用者」職位溢價約 67%，「AI 開發者」溢價更高達 103%。
Selby Jennings 薪酬指南顯示，紐約資深 AI 工程師基本薪資可達 18.5 萬至 30 萬美元，總監層級總薪酬可突破 40 萬美元。Evident Insights 分析發現，提及生成式 AI 的職位基本薪資比同類職位高出最多 30%，數據科學家差距更達 25% 以上。
MBA 陣營並非全盤退場
史丹佛商學院前招生總監認為，MBA 培養的跨職能整合與領導判斷力，因 AI 普及反而更顯稀缺。學術研究指出，2024 年頂尖商學院申請人數增長 15% 至 23%，80% 全日制項目報告招生上升，與 MBA 被淘汰的直覺判斷形成反差。
兩種需求邏輯並存：短期企業看重即時 AI 應用能力，長期仍需戰略判斷與協調人才。哈佛、賓夕法尼亞及麻省理工等商學院正推出聚焦 AI 的高階主管課程，如麻省理工「領導 AI 驅動型組織」課程僅五天、費用約 1.29 萬美元，遠低於完整 MBA 學程。
數據引用爭議提醒審慎解讀
調查發布同週，普華永道中東分支被揭發過去兩年至少四份報告充斥 AI 幻覺與偽造引用，甚至誤植摩根大通 2017 年案例為 LLM 驅動成果。該分支已承認錯誤並調整審核政策。安永（EY）與畢馬威（KPMG）此前也曾因類似問題撤回報告。
回顧趨勢，2025 年起 UAE 市場金融業 AI 薪資溢價達 92%，2026 年印度、英國等地溢價普遍落在 20% 至 60% 區間。普華永道最新調查印證此全球趨勢在美國金融業的發展。
企業人才策略加速重組
短期內，具備 AI 實作能力者將在金融服務業獲得更高薪資溢價，MBA 學位敲門磚效應減弱。長遠而言，能整合 AI 技術與商業戰略的複合型人才，才是企業願意支付最高溢價的目標。企業如何重新設計人才評估體系，兼顧短期效率與長期儲備，將是接下來全球金融業人資策略的觀察重點。
資料來源：PwC 全球 AI 就業溫度計報告 Business Times：Selby Jennings 薪酬指南 Evident Insights The Register
