內地今年秋招有求職者面試六場，卻一個真人也沒見到。cnBeta 轉載科技狐的報道稱，大廠不約而同把面試官換成 AI，銀行和車企也在使用。
一條流水線：初篩交給 AI 已成常態
騰訊新聞同期報道，有應屆生九場面試中有六場是 AI 流水線初篩。背景是競爭激烈：人社部數據顯示，2026 年全國有 1,270 萬高校畢業生，比去年多 48 萬，再創紀錄。這種模式也不限於內地。香港 JobMarket 7 月報道指，AI 聊天機械人擔任首輪面試官，負責提問、追問和評分，再交給招聘經理決定是否晉級。過去多見於零售、製造業等大量招聘的職位，現已擴展到白領職位，Coinbase、Experis 和 Zapier 均有採用。
企業為何接受：省時間，也是一門生意
招聘軟件商北森披露，2026 財年 AI 新簽合約額超過 8,700 萬元，按年增長 10 倍，落地客戶逾 1,400 家。其中 AI 面試官單品新簽 2,100 萬元，按年增長 3 倍，續費率 120%，客戶包括長安汽車與長鑫存儲。北森另稱，使用其 AI 面試官後，藍領招聘周期由一星期縮至一天，新員工三個月離職率由 40% 降至 18%，評估精準度達 93%。這些都是廠商自述的數字，未經第三方驗證。JobMarket 的標題則提到，有企業稱 AI 篩選可挑出五倍人選。
風險與爭議：歧視、作弊與冒名
TVBS 引述調查指，美國約三分之二求職者遇過 AI 面試官，並引發職場歧視的情況。AI 面試平台 Fabric 分析 19,368 場 AI 面試，38.5% 的求職者被標記有 AI 作弊行為。日本 AI 公司 KOWRO 的行政總裁也遇過疑似 AI 冒名應徵者，對方嘴型與聲音不同步，他當場中止面試。香港方面，政府 Smart Government Innovation LAB 的方案目錄收錄了 Lantern AI。它是 SaaS 對話式 AI 招聘工具，負責自動化初步篩選和排程。Hays 香港亦指出，AI 可處理履歷篩選與面試安排，讓人力資源團隊專注策略工作。
對企業的啟示
AI 面試會繼續擴散，但企業需要保留真人複核，並向求職者說明評分準則。求職者則應預先測試網絡和鏡頭，回答時多用具體例子。當算法成為第一道關卡，企業如何避免誤篩表達方式不同的人才？
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