員工的年資與薪金一向有關，一些公司會透過解僱老員工來節省開支，而美國的平等就業機會委員會最近就指控 IBM 刻意解僱老員工，違反守則。
美國平等就業機會委員會（EEOC）最近發表報告指，有超過 60 名 IBM 前員工表示他們是由於年齡問題而被 IBM 解僱，不過據消息指 IBM 否認了有關歧視的指控，並表示未向其管理人員發出針對年齡作出解僱的指令。IBM 指出，這些解僱決定為一系列旨在減少人員和降低成本的資源行動的一部分。
EEOC 則認爲，根據他們收到的報告判斷，IBM 的辯解並不可信，不過亦承認並未找到足夠的證據對 IBM 作出法律行動，因此只會透過一系列會議嘗試說服 IBM 改變其措施。對於像 IBM 一樣的大型且歷史悠久的科技企業而言，如何公平地對待老員工，同時保持成本效益，則是他們需要面對的難題。
來源：The Register
