經過悠長的校園生活，畢業後要尋找工作對不少人來說也是個挑戰。首次投身社會，畢業生對於行業環境和工作內容都可能不夠理解，有本地初創瞄準相關的需要，研發了職場資訊平台，提供實用資料，並協助畢業生以短片製作履歷表。
由 AQ Talent Lab 所開發的 AQ-A Question App 主要針對大學畢業生以及希望轉行的打工仔而設，當中提供豐富的求職心得和教學，除了平台本身，用戶也可以自己上載內容分享，兼具專業內容和貼地新知識。用家可以拍攝短片介紹自己，同時又可從平台上其他人的短片中學習。每一個動作都會詳細紀錄下來，實時形成技能和成長雷達圖。
製作短片自我介紹 更立體表達個人優勢
AQ Talent Lab 聯合創辦人及營運總監王嘉揚分享指，單憑一份普通的履歷表無法很完善地評核一個求職者的語言能力和表達能力等。透過平台上的活動記錄，僱主或公司評核求職者時，就會看到這求職者花了多少時間學習商務英語、撰寫履歷表技巧、財務知識之類。當中累積的努力會在的個人介紹中反映出來。另外，用戶可以每天製作個人短片放到平台上，累積起來這些短片就會變成求職者一個很立體的方法去表達自己的價值觀、喜好以及對社會的貢獻等。
王嘉揚表示，她自己都當過僱主，試過聘請員工，而性格和表達能力對於公司內的文化、期望都有很大的關係。作為僱主，這些內容當是短片一樣看就可以，求職者上來面試前已經可以作審查及篩選，減省面試時間。因為從上載的內容就可以了解求職者的真實英語能力、表達能力和個人魅力等元素。
▲在平台的短片中學習以及拍攝短片的會被分析，以區塊鏈技術紀錄，實時形成用家的技能和成長雷達圖。
▲用戶可以自製短片介紹自己，分享個人的技能讓僱主了解「真實」的自己，同時建立個人品牌。
教學影片吸引用戶成功就職後繼續進修
對於用家使用平台找到工作或導師後，可能不再活躍在平台上，王嘉揚認為問題不大，因為他們每個月都會更新不同的技能訓練短片，而其實有很多學生開始了實習或者入職後，開始覺得自己的商務英語技能或金融知識不足，會再利用平台的短片課程當作進修，增添自己的技能。除了求職技能短片外，平台亦讓用家尋找不同行業中的資深工作者作導師 (師友計劃)。王嘉揚表示有些在職用戶想轉型，例如一開始想當市場推廣，後來發現自己想加入金融界別，需要尋找金融專業導師教導，或者需要一個推薦人或導師為你寫推薦信，所以指導計劃的需求會一直改變或增加。
除此之外，王嘉揚表示他們很鼓勵學生多考慮如何運用平台或短片形式建立個人品牌，令到自己不能被取締，僱主看到履歷或短片就會想要聘用。而平台的獨特之處就是會記錄用戶的進度，因此不會出現找到第一份工作後就忘記這個平台，直到需要找下一份工作才回來的情況。這些履歷都需要累積，和裝備自己才能到達。
▲AQ Talent Lab 聯合創辦人及營運總監王嘉揚（右）認為平台除了是求職之外，亦鼓勵用家不斷發展個人技能。
企業可在平台建立形象吸引精英人才
現在坊間都有不少求職網站或者專門讓人上載履歷表的平台，王嘉揚就覺得他們對於僱主或大型企業來說也仍然有獨特的吸引力。她指出，很多時企業或僱主與年輕人有很大的隔膜，而平台能夠給予企業或者導師最大的價值，就是有一個很好的接觸面，為不同企業製作短片介紹企業的理念及專長，上載到平台，與一些有心想學習，想找工作的年青人溝通。她提出現時年輕人找工作除了有展望及薪金之外，其實他們也很追求一些與自己價值觀相近的公司，平台正好提供此機會。另一方面每家公司都希望自己好像 Google、Amazon 一樣，有一個品牌吸引很多精英，同一時間他們的平台也在培養一群高質素的學生群組，到企業或僱主他日希望招聘或組成客戶群時，這就會是個很好的渠道。
目前平台大約有四千名活躍用戶，當中有四成屬於企業及非政府組織。平台現時依賴用戶每月付費為收入，日後會舉辦更多線下活動，為用戶帶多更多增值服務。
▲除了個人履歷部分，平台另一部分為 Accelerator。用戶需以月費形式收看不同專家拍攝的教學短片，內容圍繞五大範疇：職業英語、金融知識、情緒智商、科技知識、創業心得。
