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企業趨勢

Google 內部調查發現部分職級出現女性薪酬高於男性情況

在科技界,男多女少的情況依然存在,即使是美國的大型科技公司也正在處理這個問題,希望可以改善員工的性別和種族多元化。最近 Google 一個內部調查就發現,有幾個職級出現男女同工不同酬的情況,因此需要調整員工薪酬以與女性並排。

據 Google 的內部調查顯示,有四個軟件工程師職級出現同工不同酬的情況,男性員工的薪酬少於同一個職位的女性員工,最後額外支付了 970 萬美元來調整 10,677 名相關員工的薪酬。Google 薪資公平分析師和人力分析 Lauren Barbato 表示,他們確保同一職位、職級、地點和績效的員工有同等的薪酬,這有可能會受平衡、績效評級和晉升影響,因此正在對這些流程作全面評估,確保所有員工的付出得以公平對待。

不過有人質疑,Google 並沒有提供確實男性與女性調薪的人數,也只主動挑出報告中四個有這樣情況的職級來公佈,是要掩飾他們其他部分歧視女性的情況。目前 Google 同時面對着同等條件女性聘用職等較男性低的相關集體訴訟。Google 方面只回應稱因為這情況與大衆認知的相反,因此特意分享,並不是意圖掩飾。

來源:NYT

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Antony Shum

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