香港高等學府的教育質素卓越，舉世知名，本應 AI 人才輩出，然而，有指全港大專學府 AI 人才儲備不足千人，據港大工程學院副院長劉智滿教授推算，港大的 AI 人才也只有 100 名，情況令金融機構如摩根大通和匯豐銀行也大嘆香港缺乏科技人才。
香港的 AI 人才稀少，這跟香港沒有官產學研的生態圈、缺乏開放數據和市場規模等情況，有直接關係。
官產學研的生態圈即是把科研技術商業化，改良成產品推出市場，但香港缺乏這類成功案例，科研人員苦無機會分享經濟成果，減少其留港發展的動力。政府本來可以帶頭促成產業，但要落實新措施，程序繁複費時，令專才裹足不前。就以去年提出的智慧燈柱為例，整個程序要花上三個年頭，才有50支燈柱可作啟用，屆時唯恐早前運用的測試技術不合時宜。
此外，AI 的成敗在於數據之多寡，但政府建立的「空間數據共享平台」（CSDI），要待至 2023 年市民才能享用。這類一站式的開放資訊數據服務在歐美及新加坡早已建立，並非新鮮事物，香港還要等上好幾年，大大削弱了香港在 AI 和創科發展的潛力。邁向大灣區本是拓展市場規模強而有力的契機，但建議卻有待港人消化和接納，一時三刻也無法落實推行。
馬雲早前在港大獲頒名譽社會科學博士學位時，曾表示香港的優勢在乎包容、創新和年輕人。要持續這些優勢，全方位推動創科，香港便要多方檢視政策措施，並要重視培育年青人，讓他們在開放包容的社會上盡顯所長。
作者：鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授
