近年香港鼓勵推行智慧城市，有專業人士招聘公司調查發現，智慧香港計劃預料將為 IT 從業員開創更多職位及提高薪酬水平。
招聘公司 Robert Half 委託獨立調查機構訪問香港 75 位資訊總監或科技總監後得出數據顯示，多達 45% 的本港CIO（Chief Information Officer，資訊總監）相信政府的智慧城市計劃可為IT從業員增加就業機會；而當中亦有21% CIO 認為計劃能帶動 IT 市場的平均薪酬上升，其中三分一(32%)大型機構CIO相信這些政府計劃將會帶動 IT 從業員的薪酬提高，而認為 IT 業界的薪酬因此得到提升的中小型企業 CIO 則只有 16%。
政府計劃追不上企業對人才的追求
對於政府計劃將香港塑造成智慧城市對 IT 市場的潛在影響，多達 54% 的中小企 CIO 預期 IT 相關職位數目將急劇上升，但想法相同的大型企業 CIO 只得 28%。在人才方面，12% 的 CIO 表示智慧城市計劃將會加劇業界招聘頂尖 IT 人才的競爭，8% 的受訪 CIO 更認為此舉將引致更多熟練 IT 專才求職者湧入本港。不過，CIO 們普遍不信任政府會因此加大對 IT 人才的培訓。只有 4% 受訪者認為這些計劃將推動政府增加對 IT 教育的投資，從而產生更多本地 IT 求職者，甚至有 4% CIO 認為政府計的劃至今在這方面沒有產生任何影響。
調查又發現，雖然智慧城市是一個雄心勃勃的計劃，但香港現時正面對合資格 IT 人才短缺的難題。超過九成(92%)本港 CIO 表示，現時較五年前更難物色合資格IT專業人士。報告並指出，在 IT 業內最難招聘人才的主要功能領域包括 IT安全性(52%)、企業轉型(41%)，及數碼化(40%)範疇。
Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 認為，政府的『智慧香港』計劃有望進一步提升本港作為全球認同創新樞紐的形象。期望透過進一步實行這些項目，為本港 IT 專業人士開創更多職位，同時吸引更多有意參與全市創新項目的國際 IT 專才來港。不過，Adam Johnston 補充指，企業需要更積極主動地物色熟練的人才，使香港的 IT 和科技事業未來前更加景光明，倘若香港的僱主若無法順利物色到合適的 IT 人才，此方面便難以運作及發展。
