美國勞工部（DOL）7 日在三藩市法庭上表示，根據先前的例行調查中掌握的數據，發現 Google 支付給女性員工的薪酬明顯低於男性，有明顯的性別歧視情況。
華爾街日報報導，由於 Google 是美國聯邦政府的承包商，因此照慣例必須例行調查，勞工部官員 Janette Wipper 指出，在調查中發現 Google 有系統性的男女薪酬差距，為了確認是否遵守《美國聯邦就業法》，將再進行後續調查。
Google 對此則在聲明中強烈反對 Janette Wipper 的說法，強調勞工部並沒有公布調查的詳細數據或分析方法，而公司內部的薪酬分析並沒有發現性別差距的情況。
勞工部的言論並非正式指控，但律師 Janet Herold 指出，雖然目前仍未完成完整相關調查，但目前為止收集的數據顯示，Google 有相當嚴重的性別歧視現象，即使在科技業中都十分極端。
矽谷的高科技產業傳出性別歧視已不是首次，2017 年 1 月，甲骨文（Oracle）員工指稱公司給予白人員工較高的薪水，對女性、黑人和亞裔員工則有著薪酬歧視；甲骨文則回應，員工都是照能力和經驗敘薪，認為勞工部行為有著「政治動機」。
報導指出，勞工部在 1 月時就已對 Google 提起訴訟，要求提供薪酬方面的詳細數據文件，但 Google 方面則引用憲法第四修正案，以保護員工隱私為由拒絕提供資料。
Google 發言人表示，他們已經向勞工部提供大量數據，但勞工部要求的資料太過詳細，有侵害員工隱私的隱憂。勞工部則認為，Google 只是打算隱藏相關文件數據。
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