「IT 狗」一詞近來在網上興起，使不少 IT 人感觸。到底 IT 從業員對自己的工作狀況有何意見？有調查顯示，部分 IT 人有 3-5 年工作經驗，月薪卻介乎二至三萬元。此外，有四成 IT 人因工餘後欠缺時間，以致自己在過去五年沒有進修。
立法會資訊科技界莫乃光議員辦事處在今年 5 月 27 日至 6 月 17日間，就 IT 業界工作狀况進行問卷調查， 跟進 IT 前線員工的工作、薪酬狀況、進修需要， 以及對有助改善 IT 人待遇政策的意見。
調查以網上問卷方式進行，共收集了 2,078 個回應。 八成受訪者介乎 25 至 44 歲，七成人在業界工作至少六年或以上。 受訪者教育水平偏高，八成擁學位或以上學歷。 七成四 IT人為全職僱員，約兩成為 T 合約員工。 受訪者工作範疇頭三位分別為軟件及系統開發人員（34%）、 系統管理及維護（15.1%）及資訊網絡及基建（10.5%）。
IT 人是否滿意現時工資？
今次問卷調查受訪者有一定的年資，約四成有 3-5 年經驗， 月薪大約介乎二至三萬元，也有四成有 6- 10 年年資的朋友月薪介乎 3-5 萬。但令人擔心的是， 有近五成的受訪者月薪在三萬以下。年資再高的薪金有一定改善， 如 11 年以上年資有 3 成的受訪 IT 人月薪在 5 萬以上。 大部分調查受訪者的年資屬於中層或以上，約有 3 成有 0- 5 年年資，近半有 6-15 年年資，亦有 23.1% 是超過 16 年經驗的資深 IT 人。 近一半受訪者都表示不滿意現時薪酬(49%)。
多於九成受訪者認爲工作穩定極爲重要， 約半受訪者在現時職位工作少於兩年，三成爲三至六年， 於同一職位工作七年或以上者只有兩成。
IT 人願意進修
近六成受訪者表示過去五年内曾修讀進修課程， 當中近九成表示爲自我增值，四成表示為工作需要。 將近六成 IT 人期望能加強大數據及資料探勘的技能(55.6%) ，網絡及資訊保安(51.7%)和雲端運算技術/ 雲端服務軟件(47.7%)亦為熱門進修選擇。除此以外， 受訪的 IT 人亦希望能夠學習商業智能及分析、流動應用程式開發／ 使用者界面設計和網絡／系統架構等技能。
對於過去五年内未有修讀進修課程的受訪者， 四成表示工餘後欠缺時間，近三成認爲課程學費高昂而卻步。
IT 人的政策期望
是次問卷羅列六項政策建議，當中有五項的支持度高達九成，包括：
- 增加持續進修基金認可的 IT 課程及資助金額（91.1%）；
- 資助 IT 人修讀技術課程／考取專業資格／修讀網上遙距課程 （90.4%）；
- 資助業界和院校合辦短期技術課程 （88.5%）；
- 取消「T合約」，增聘 IT 公務員職位 （88.3 %）
- 改變政府目前的「價低者得」採購政策 （87.4%）
至於成立 IT 資歷認證，肯定專業地位，支持度則約為八成。在「 其他意見」一欄上，大部分回應都對改善T合約問題、 資助 IT 人修讀技術課程、考取專業資格、 修讀網上遙距課程有強烈訴求，同時受訪者亦針對資助課程質素、 監管、課程是否符合行業需要、 資歷架構如何跟上 IT 技術變化等發表較多建議。
莫乃光議員表示，政府最近推出多項創科政策， 但對於如何培養 IT 人才配合發展則未有著墨， 經年以來的帶頭外判、採購科技服務「價低者得」 等不利行業發展的政策亦未有處理。今次的問卷調查結果顯示， 本地IT人對專業進修、自我增值的需求強烈， 政府應該推出政策資助 IT 人修讀技術課程或考取專業資格， 資助亦應有一定彈性，例如涵蓋修讀網上遙距課程。此外， 政府長遠應減少 T 合約數目， 增聘 IT 公務員職位以及改變政府目前的「價低者得」採購政策， 帶頭改善行業生態，吸引人才入行。
