close
企業趨勢

人單獨不好 小心 7 個在職場上被孤立的原因

在職場上,大家都需要互相合作方能成事。相反,如果被孤立的話,不但影響關係,更會影響公司運作。如果你是職場新手,或者正受這些問題困擾,那就要看看 7 個職場上被孤立的原因,然後好好改善了。

isloation

 

一、訂定大量規矩

有些人會向別人訂定不少規舉,例如十點後不得打電話。更誇張的,可以是「要找我先用電郵,然後用手機,再打電話;但星期六日不可以找我,早上八點前也不可……」有時訂定這些規矩時為了方便自己,但這樣也會使別人更難與你溝通。事實上,大部分人都不會牢記這些規矩,所以與其犯錯,不如不找你,那就肯定無錯。

所以,你最好不要訂下規矩。即使要,也應簡簡單單。例如:「用電郵來找我永遠都是最好的」,好過上面冗長繁復的規矩。

 

二、攻擊他人想法

「這方法太差了,永遠都不會 work !」。如果你是這樣跟下屬說話,他們以後表達意見時肯定會再三思,對你只有百害而無一利。

下次想作出批抨時,應保持克制和小心用字,讓別人有安全感,尤其是某些人性格內向。

 

三、我是永遠正確的

如果你認為自己總是正確,不會考慮其他建議的話,別人又怎會主動與你討論?這一類人很快會發覺自己愈來愈少被邀請參與討論,反正他們都會覺得自己是對而別人是錯。最後,他們不但交不了朋友,也影響不到別人。

因此,我們應假設自己的看法不一定 100% 正確,也應假設別人的意見有道理。此外說話的方式也應改改。例如表達自己看法時,可以說:「這就是我的看法,但我可能會錯或忽略了其他細節 … …」但如果你認為自己是正確,說這些話會使自己瘋掉,唯有祝君好運吧。

 

四、自我中心

如果你是嬰兒,其他人也會對你遷就,但你已是成年人了,世界不是圍繞你而轉。如果你在職場上自我中心的話,其他人自然會離你而去。

所以我們應該改為以他們為中心,易地而處。如果想與同事工作順利,應思考對方的角色,考慮對方的處境。

 

五、使用權威

人們是希望被說服,而不是屈服。如果你使用自己的地位和權力來要求別人跟從自己的指示,並非時時可行,而且其他人更會覺得關係是單向的。他們會因此想辦法逃離。

所以,你應尊重其他人的地位和身分,承認他們。這樣做,他們反而會利用自己的權力來幫助你。

 

六、愛理不理

如果你是採取拖字訣來回應同事的電郵,甚至閱後不回,你以為他們會知難而退,另找他人,然後自己就不用麻煩嗎?假如你真的這樣做,難得你會被孤立了。

如果你想讓自己更有地位,你應使自己更容易接觸。當然,命令自己馬上回應電郵或電話是太誇張了,只需保持著 24 小時內回覆別人的請求便可。

 

七、表達挫敗情緒

當你臉上充滿挫敗的容貌時,其他人會給予你更多的空間讓你度過。如果你經常都是這樣,你得到的空間會愈來愈多。假如這已成為了習慣,你會發現你經常都是一個人工作。

表達挫敗情緒很多時都是自私,而且是集中在問題(problem-oriented)。如果想改變這個情況,你應改為集中在答案(solution-oriented)。你應嘗試去發掘同事的目標並助他們達成。你亦應抱有正面思維,視工作的挑戰為個人成長的機會,或者一個使工作環境更好的機會。總而言之,就是要建立一個正面的態度,就像半杯水的理論一樣。

Source : Forbes

 

Tags :work
Dennis Ma

The authorDennis Ma

為香港讀者分享各種 IT 新聞及趨勢,如企業動態、保安消息(勒索軟件、程式漏洞等)、未來科技(AR、VR、3D打印等。)、電子商貿;亦專門分享 SEO、網頁設計、社交平台推廣等心得。

Leave a Response