經常說科技行業是男人世界，但隨著 ICT 行業重要性不斷提高，女性扮演角色就更重，據美國一項調查就發現 ICT 業界女性 CEO 入息中位數比男性還要高。為鼓勵更多女性投身 ICT 業界，香港電腦學會轄下的女性組織 FACE Club，就宣布將舉辦首屆「資訊及通訊科技傑出女仕獎」（OICTWA），以肯定女性於資料及通訊科技業界的貢獻。
女性 CEO 入息中位數更勝男性
常說女性在工作場合處於弱勢，又說表現未如男性。無可否認，全球擔任決策層的女性數量遠較男性少，但並非代表她們不夠優秀。根據美國 Equilar 及 The Associated Press 的聯合調查，2014 年女性 CEO 入息中位數高達 1,590 萬美元，比起男性 CEO 高出 500 多萬美元，顯示女性的工作表現並不遜色於男性。
因此香港電腦學會轄下的女性組織 FACE Club，就宣布舉辦首屆「資訊及通訊科技傑出女仕獎」（OICTWA），以肯定女性於資料及通訊科技業界的貢獻。OICTWA為 ICT 業界首個女性獎項，旨在鼓勵和嘉許業內的傑出女性、吸引更多女性投身 ICT 行業、並提高大眾對 ICT 業界的關注。
增設獎項 從不同角度評審
學會強調 OICTWA 是表揚及肯定得獎者的成就，因此獎項並無高低之分。 OICTWA 設有兩個組別，分別是為女性從業員及專業人士而設的「資料及通訊科技傑出專業女仕獎」，以及為女大專生及中學生而設的「資料及通訊科技傑出女青年獎」。前者最看重的是在 ICT 業界的成就，後者則最注重與 ICT 相關的成就及創新應用。參加者如符合資格，可同時參加兩個組別。
評審委員會主席為香港科技大學校長陳繁昌，而委員會則由五至六位來自 ICT 業界及其他業界的代表組成，務求以不同角度評選，作出適當的審核。學會將邀請入圍參賽者進行首輪面試，表現最優秀者將進入最後評審階段。各個組別最多頒發十個獎項，但將視乎實際情況有所調整。
偏見問題、男女比例失衡
一般認為男性較女性有更精密的數理邏輯、並以理性主導，更適合主導公司決策或其他涉及分析能力的職務。這種傳統固有形象在 ICT 界特別強烈，香港七萬位從業員中僅有兩成為女性，業界男女失衡比率甚高。由於女性處事較男性細心，耐性相對較好，在項目管理及決策上的表現往往較佳，成為了不同公司欲爭奪的資源。
ICT 行業涵蓋的工作種類廣泛，很多職位如用戶介面設計以及業務和數據分析等，都很適合女性擔任。可惜女性受傳統影響，一般都要兼顧家庭，故她們更想選擇穩定工作而非人望高處，亦正正解釋了為何女性 CEO 數量偏少。FACE Club 希望透過增設獎項，能讓更多人士了解女性在 ICT 行業的位置以及業界情況，並期望吸引更多新血加入，壯大業界。
獎項現正接受公開報名，截止報名日期為 2015 年 7 月 31 日。如欲報名或獲取更多有關 OICTWA 的資料，可瀏覽 http://www.hkcs.org.hk/oictwa/2015/english/enquiries.html
