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企業趨勢

香港首辦 ICT 傑出女仕獎表揚女性貢獻 即日起接受公眾提名

經常說科技行業是男人世界,但隨著 ICT 行業重要性不斷提高,女性扮演角色就更重,據美國一項調查就發現 ICT 業界女性 CEO 入息中位數比男性還要高。為鼓勵更多女性投身 ICT 業界,香港電腦學會轄下的女性組織 FACE Club,就宣布將舉辦首屆「資訊及通訊科技傑出女仕獎」(OICTWA),以肯定女性於資料及通訊科技業界的貢獻。

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女性 CEO 入息中位數更勝男性

常說女性在工作場合處於弱勢,又說表現未如男性。無可否認,全球擔任決策層的女性數量遠較男性少,但並非代表她們不夠優秀。根據美國 Equilar 及 The Associated Press 的聯合調查,2014 年女性 CEO 入息中位數高達 1,590 萬美元,比起男性 CEO 高出 500 多萬美元,顯示女性的工作表現並不遜色於男性。

因此香港電腦學會轄下的女性組織 FACE Club,就宣布舉辦首屆「資訊及通訊科技傑出女仕獎」(OICTWA),以肯定女性於資料及通訊科技業界的貢獻。OICTWA為 ICT 業界首個女性獎項,旨在鼓勵和嘉許業內的傑出女性、吸引更多女性投身 ICT 行業、並提高大眾對 ICT 業界的關注。

 

增設獎項 從不同角度評審

學會強調 OICTWA 是表揚及肯定得獎者的成就,因此獎項並無高低之分。 OICTWA 設有兩個組別,分別是為女性從業員及專業人士而設的「資料及通訊科技傑出專業女仕獎」,以及為女大專生及中學生而設的「資料及通訊科技傑出女青年獎」。前者最看重的是在 ICT 業界的成就,後者則最注重與 ICT 相關的成就及創新應用。參加者如符合資格,可同時參加兩個組別。

評審委員會主席為香港科技大學校長陳繁昌,而委員會則由五至六位來自 ICT 業界及其他業界的代表組成,務求以不同角度評選,作出適當的審核。學會將邀請入圍參賽者進行首輪面試,表現最優秀者將進入最後評審階段。各個組別最多頒發十個獎項,但將視乎實際情況有所調整。

 

偏見問題、男女比例失衡

一般認為男性較女性有更精密的數理邏輯、並以理性主導,更適合主導公司決策或其他涉及分析能力的職務。這種傳統固有形象在 ICT 界特別強烈,香港七萬位從業員中僅有兩成為女性,業界男女失衡比率甚高。由於女性處事較男性細心,耐性相對較好,在項目管理及決策上的表現往往較佳,成為了不同公司欲爭奪的資源。

ICT 行業涵蓋的工作種類廣泛,很多職位如用戶介面設計以及業務和數據分析等,都很適合女性擔任。可惜女性受傳統影響,一般都要兼顧家庭,故她們更想選擇穩定工作而非人望高處,亦正正解釋了為何女性 CEO 數量偏少。FACE Club 希望透過增設獎項,能讓更多人士了解女性在 ICT 行業的位置以及業界情況,並期望吸引更多新血加入,壯大業界。

獎項現正接受公開報名,截止報名日期為 2015 年 7 月 31 日。如欲報名或獲取更多有關 OICTWA 的資料,可瀏覽 http://www.hkcs.org.hk/oictwa/2015/english/enquiries.html

 

Tags :femalehkcsict awards
Robin

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