若問到各位 uniwre.pro 讀者喜歡上班工作嗎？相信答案大多都不會是「我好鍾意返工」。據研究顯示，原來工作不快樂的原因跟個性有莫大的關係，較在意收入、名、利的人就算已有相當的成就，但工作滿意度仍會低於重視自我價值的人。
單追求高收入成滿意度低主因
網絡性向與職業評估機構 Truity Psychometrics 日前透過 16 種人格分類指標，作為研究較開心、享受工作之人的特質。調查中有 2,053 名受訪者，並向每名受訪者提供由非常滿意到非常不滿意五個選擇，以評估其工作的快樂程度。
調查結果顯示：個性較外向、重感知、感覺與批評型的人格最滿意自己的工作；更有趣的是，事業上最成功 – 收入高與責任大的人，並不一定對自己的工作感到滿意。
研究人員將兩種人的差異分成思考型與感覺型：思考型的收入較高，感覺型的工作滿意度則較高。研究指出，思考型較傾向指導別人，但額外增加的責任未見得可以提升工作中的滿意度。因為思考型大多都會選擇能夠達到個人成就的工作，並以高收入、高社經地位、有機會展示能力及發揮權力與影響力作為先決條件。而賺錢與責任負擔都較少的感覺型的滿意度則來自訂工作的標準，並多以能夠與自己個人價值產生共鳴，可以服務第三方的工作。故此思考型多會選擇收入高的工作，但就或會令自己對工作的滿意度較甫開始就傾向選擇順應自己個人價值的感覺型。
報告續指，若思考型在確定未來的職業生涯發展前，多花時間思考工作的意義與目的等問題，往後的工作滿意度亦應會相應提高。
(本文由 TechNews 授權轉載)
