Microsoft 連續兩年榮登《Forbes》2025 全球最佳雇主榜首，這份涵蓋 50 多個國家、基於 30 萬名員工真實評價的權威榜單，揭示了一個關鍵趨勢：在人工智能浪潮與數碼化轉型加速的當下，能否提供卓越員工體驗已成為企業競爭力的核心指標。今年共有 53 家中國內地企業入選，其中國家電網排名第 99 位居中國首位，阿里巴巴 (第 143 位) 與騰訊 (第 155 位) 緊隨其後。本文將深入探討這波全球雇主品牌革命的三大重點：科技業為何獨佔鰲頭、中國企業的突破策略，以及這對亞太區企業未來佈局的啟示。
IT 軟件業領跑全球雇主榜
全球前五名雇主中有三家來自 IT 軟件與服務行業，突顯科技業在員工福利創新上的領先地位。Microsoft 以其彈性混合工作制度、每年 20 週產假與 12 週陪產假、價值近 2 萬美元（約港幣 HK$156,000）的綜合福利方案持續領跑，達美航空排名第二則展現了跨產業學習科技業經驗的成效。Google 母公司 Alphabet 位列第三，Adobe 排名第四，兩者均以慷慨的員工福利聞名——Adobe 提供 sabbatical 休假制度與極具競爭力的育嬰假，員工平均任期超過 8 年。這些科技巨頭的共同特徵包括：薪資透明化、職業晉升通道清晰、支援工作生活平衡，以及將員工聲音納入決策流程的開放文化。2025 年科技業軟件工程師職位預計成長 17%，新增約 327,900 個工作機會，但企業選才標準更嚴格——擁有 AI 與雲端技術專長的資深工程師成為爭奪重點。
中國企業的雇主品牌升級戰
在中國入選企業的前十名中，軟件 IT 與服務業、銀行與金融業各佔三席，反映產業結構改良趨勢。國家電網能在全球 900 家企業中脫穎而出排名第 99 位，源於其完善的薪酬體系與職業發展機會；阿里巴巴雖然以「996 工作文化」備受爭議，但其透過量化績效評估與快速學習機會吸引追求個人成長的年輕人才。騰訊、小米、京東方、美的集團、比亞迪與字節跳動等上榜企業，正積極調整策略以應對人才市場變化。美的集團於 2025 年 6 月向 77 名員工（含高階管理層）授予 1,243,100 股股份獎勵，鎖定期 24 個月後分三年歸屬，展現其以股權激勵留住核心人才的決心。這種將員工利益與公司長期發展連結的做法，正成為中國企業提升雇主品牌的關鍵手段。
評選方法論與數據洞察
《Forbes》與市場研究公司 Statista 合作執行的這項調查，要求受訪者評估向親友推薦所屬公司的意願，並就薪資、職業發展、工作生活平衡與公司聲譽等維度評分。調查獨立於企業進行以確保匿名，參選企業需符合員工規模超過 1,000 人且業務遍及全球兩項條件。Statista 結合過去三年數據進行評分，近期數據與在職員工評價權重更高，最終選出得分最高的 900 家企業。值得注意的是 TIME 與 Statista 在 2025 年 9 月發布的另一項「全球最佳企業」榜單中，印度房地產顧問公司 CBRE 以滿分 100 分榮登印度榜首，超越眾多全球巨頭。這顯示員工推薦意願與同業評價的雙重驗證機制，能更準確反映企業的真實雇主品牌價值。
亞太區職場文化挑戰
2025 年全球企業文化報告顯示，亞太區員工幸福感在所有地區中墊底，生活成本危機導致憂鬱、焦慮與職業倦怠風險升高。新加坡 56% 員工對心理健康表示滿意，但 58% 認為雇主未能充分減輕財務壓力。疫情期間企業曾優先考慮員工福祉，使新加坡職場幸福感在 2021 年達到 4.10 分（滿分 5 分），但隨著回歸傳統辦公模式，2023 年底已降至 4.02 分。香港軟件工程師需求在 2025 年預計增長，在數碼化轉型計劃推動下，AI 專業人才與混合雲經驗工程師成為企業優先招募對象。然而企業更傾向培養年輕、可塑性強的人才而非資深專業人員，反映出成本控制與技能更新速度的雙重考量。
資料來源：Forbes、Statista Rankings、cnBeta、新浪財經
